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签有岗位聘用书,原告从事生产辅助工种。2009年12月31日被告一与原告终止劳动合同。原告从事该岗位未被认定为高温、有毒有害特殊工种。原告每月参加1次安全 有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。本院认为,特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇,均不属 ...
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综合保险,原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当,本院予以准许。原、被告在劳动合同履行期间,被告提前解除双方的劳动关系不当,因此法院判决恢复原、被告双方的劳动关系。 之日起计算。因此,自2008年1月1日起至2008年1月6日终止劳动合同,期间未满六个月,被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。庭审中 ...
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了职业关系。其实,从法律意义上说,开除、除名,辞职、离职,解除劳动合同终止劳动合同,所有这些在我们一般的理解中,似乎都是一回事;总之是企业不 为主动,企业只能根据这样的事实依法做出解除劳动合同的处理。 第三,解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为,必须依法做出 ...
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了职业关系。其实,从法律意义上说,开除、除名,辞职、离职,解除劳动合同终止劳动合同,所有这些在我们一般的理解中,似乎都是一回事;总之是企业不 为主动,企业只能根据这样的事实依法做出解除劳动合同的处理。 第三,解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为,必须依法做出 ...
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出现而丧失效力。一般说来,有固定期限的劳动合同因期限届满而终止;无固定期限的劳动合同合同约定的条件出现而终止;以完成某项工作任务为期限 。劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的, ...
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责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出,《劳动合同法》关于劳动合同终止条件取消了约定的条件, 劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款,随意的终止劳动合同。 由于《劳动合同法》是新法,根据《立法法》的规定,新法优于 ...
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过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动合同制的用工制度,马宏君从国有企业进入合资企业,就应服从合资企业的用工方式,不 正大公司2000年12月11日即双方签订的一年期合同将要终止前,向马宏君下发了终止劳动合同通知书,该通知的内容是提前告知马宏君,正大公司自2000年度双方 ...
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法院管辖的范围,原审法院不予处理。关于钟新华请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张,与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同,属独立的劳动争议, 丰公司要求的期限内回复,至此,汇德丰公司与钟新华之间劳动合同关系期限届满,汇德丰公司已经履行提前告知续约的义务,而钟新华并未在通知要求的续约期限内 ...
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劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出判决,对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的 工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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劳动合同管理规定》第二十九条,给本案作出判决,对终止劳动合同的上诉人不再进行生活补助,违背了广东省人大常委会的立法精神。因为随着多年的广东省社会保障的 工资为基数发放,该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签,即合同期满后终止合同,符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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