及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同 法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第四十条对于用人单位应支付代通金的情形作了明确规定，田X要求XX投资公司支付代通金，显然不符合法律规定的 ...
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县法院起诉，要求确认双方2007年1月至2010年2月5日存在事实劳动关系，学校应支付违规解除劳动合同赔偿款3500元，2008年1月份工资差额230 问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年 ...
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工资。本院认为，从被告提供的工资明细表表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题原告 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 ...
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保险缴费基数的下限是否仍然会对缴费两方造成负担呢？我们认为，与农民工实际工资无关的缴费基数必然会反映到双方就工资的协商之中，特别是在用人单位代扣的情况下 费率的确定性是养老保险法治化的基本要求，其具体之确定不仅是一个精算问题，更是一个法治问题。《社会保险法》（草案）对用人单位和个人的缴费义务均是概括性 ...
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15日，作为组长的原告未履行职责，使被告蒙受巨大经济损失，而被告仅要求原告赔偿适当经济损失后让原告继续上班，而原告不以为然。2011年10月以请假的形式 满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，根据上述规定，原告主张双倍工资的时间应从《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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后，以日工资50—60元标准招收原告唐某等人施工，并安排施工人员暂住于石门县所街乡水南渡电话所。2010年10月30日，该所负责人王某要求原告及施工 死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因 ...
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单位承担侵权责任的仅限于“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情形”。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定 ，肇事者开私车在路上行驶，不能被认定为“执行工作任务”。如果仅仅因肇事者与长沙某公司具有用工关系，就要求用工单位承担责任，既不符合法律的明文规定 ...
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了基本养老保险和工伤保险的情况下，原告提出解除劳动合同，有权要求被告赔偿。3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元？围绕此争议焦点，原告未提供证据， ，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10 625元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 元。对原告要求被告为其补缴养老、医疗、失业社会保险金或赔偿因无法补缴养老、医疗、失业保险的损失130 000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为 ...
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4月被被告招收为业务员，原告通过面试被录取，同年4月7日被安排在东环路营业部开始正式工作，工作内容是通过电话询问客户是否有使用中国电信长途业务的意向，如 实施后一个月内用人单位应与原告签订劳动合同，但被告迟至2009年2月仍拒不签订合同，原告要求确认无固定期限劳动合同关系，支付双倍工资而申诉至焦作市 ...
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