想辞职不干了，因为公司不适合我，我是按照视频监控岗位近来的却没有实质性的工作，在这里闲置了大概五个月。“我年轻，我渴望上路”而这完全是在浪费我的时间。我想跟公司解除合同而后辞职。但是公司却要扣押我50%近五千块的绩效奖金。公司根本就没有绩效考核制度，只有在办 ...
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我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!...
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在2009年6月30日到期，公司对我的工作不满意，在2009年5月27日提出让我休假两周，并作出深刻认识，如果认识通过方可继续工作。两周后我先后写了 我是做机票销售的工作，所以我的大部分工资都是提成和绩效奖金，但是劳动合同中并没有规定相关的提成和奖金数额和支付方式，公司只是在我入职的时候口头说明提成是 ...
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给出的待遇是基本工资税前5.5K，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效及相关管理办法执行，社保齐全。录用通知书上也是这么写的。10月20日，入职后办理了手续 ，10月30号签合同时发现，基本工资变为4.4K，A公司说基本工资加绩效才为税前5.5K。还没原公司待遇好。果断离职，请问上班的这10天如何补偿， ...
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的双倍赔偿。 3、签署4.5+1的补偿协议后没有立即结清，而是在二十几天后在我的催促下才于9月1日付了补偿金，是否可以对此延误胡二十天申请赔偿50%---100%的违约金。 4、年度绩效奖金：公司以未达到公司制定的年度目标（公司整体计划目标），所以个人的年度绩效 ...
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合同，也没有跟我缴纳社保。现在我要辞职，公司还有年终奖，绩效奖金要过几个月才能发。因为之前领导有克扣我奖金的例子，我就和他谈了下，要拿回我应得的奖金和社保补贴。现在他让我自己缴纳社保后拿到公司报销，如果几个月之后他没有给我发奖金，我还可以申请双倍工资赔偿吗？ 自己缴纳社保后把发票拿去公司报销， ...
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1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、 40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业 ...
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，双方劳动合同到期自然终止，且被告依法支付原告一个半月的经济补偿及半个月的工资共计人民币3950元。被告认为原告的诉讼请求无任何依据，请求法院驳回。 本案劳动仲裁庭审中举证原告在2009年4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时，将该证据表述为“给申请人绩效奖金的收条”。本院认为：当事人对其主张 ...
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，工作内容和工资标准等未发生变化。自2008年5月起原告的年薪为人民币212652元及每年绩效奖金33000元。2009年下半年以来，原告多次要求与被告签订劳动合同，并要求被告缴纳社会保险费，但被告消极应对，原告被迫于2009年12月23日向被告提出辞职。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资 ...
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（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行 的实际损失。 最高人民法院 关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复 （１９８８年１０月１９日） 陕西省高级人民法院： 你院陕高法研〔１９８８〕４３号“关于审理劳动 ...
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