说是加大了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则 ；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算的规定是比较明确的，但是，如何确定连续签订两次 ...
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法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资84 000元；2、要求被告为其补缴2004年2月至2009 劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的陈述以及本案实际情况，原告经济补偿的标准可按照2009年上海市职工平均 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2007年10月8日至2009年6 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的 ...
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相关的合同期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于 已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双倍工资，无事实依据，不予支持。遂判决： ...
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期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还 ...
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社会保险费2607元，支付2008年1月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资（每月以960元计算，扣除被告已支付的），要求被告某服务社对被告 ，安排至被告某物业公司管理的物业小区做门卫保安工作。原告与被告某服务社签有“从事公益性劳务协议书”，写明被告某服务社安排原告至协议单位即被告某物业公司管理 ...
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节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日 ，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资36 000元；2、要求被告为其补缴2003年3月至2009年2 ...
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被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...
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未提供证据证明其2008年5月1日至4日的工资应发金额，根据唐起初月平均工资计算该段时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应 加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元 。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐起初并从公司领取了补偿金6050元 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定， 劳动合同。因此，公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双倍工资。李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向李某支付 ...
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