31日终止，从13年开始未续签合同，合同一直在公司存放，未发给个人一份，至4月11日公司经济状况危机与我解除劳动关系，并私自将去年的合同终止日期改为2013年12月31日，2改成3有明显的更改痕迹，能否追究法律责任？能否要求自13年1月至4月双倍工资？...
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写着肆年(这不有5年了)，还有那个肆字明显超出A4纸打印边，这就明显日期和期限不符了，我是申请未续签合同的双倍工资赔偿，仲裁会以那个为裁决。我又能如何取证，这会是公司方玩的小动作不.因为当时我是到人事办公室签定劳动合同的，和一起签合同的都离职了.只一个没看 ...
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上海地区，请帮忙回答一下问题，谢谢。 现在工作的单位正在准备注销营业执照彻底结束以后转到新的单位，所以在劳动合同到期以后一直未续签新的劳动合同，但存在实际的劳动关系。 一‘是否可以要求双倍工资补偿； 二、如果在原公司已经彻底结束的情况下，经济补偿应该找谁索要...
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06年进厂，08年签订合同（空白合同但有公章）10年12月31日到期，至今未续签书面合同，一直发工资和交保险，最近因欠发工资等原因不想干了，请问能要双倍工资吗，仲裁说过了一年时效是什么意思...
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我想问下，入职时签订劳动合同5年，但是合同于去年9月就已到期，现在已经超过一年没有续签，如果我要求单位会赔偿11个月的双倍工资么？...
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我在上海，我想咨询我的劳动合同已经到期3个月啦，公司还未和我续签合同，我现在还在公司上班，我现在提出离职，公司是否应该赔偿我经济补偿金或者是到期后三个月工作的双倍工资？谢谢...
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我想问一下。我2007年与单位签订一份合同，合同期是2010 年12月30日止，但合同期到了后用人单位并未要我续签合同，而且现在已经在未签合同的情况下继续工作了8个月，现在用人单位由于业务转型，要炒掉我，我是否可以向用人单位要气赔偿这8个月双倍工资/...
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合同在12年6月到期了，然后一直没签，到了今年1月我申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，公司说合同上写了，如果合同到期双方没意见，就自动顺延1年，所以不赔偿。请问这个条约有效吗？会获得支持吗？...
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