丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构给陆江办理个人登记并履行其给陆江缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。于 的临时人员，渑池县地方税务局给陆江按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，陆江在税务机关没有编制 ...
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丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构给李中华办理个人登记并履行其给李中华缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。 临时人员，渑池县地方税务局给李中华按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，李中华在税务机关没有 ...
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丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构给董锁芳办理个人登记并履行其给董锁芳缴纳社会保险的法定义务，行为明显错误。 临时人员，渑池县地方税务局给董锁芳按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，董锁芳在税务机关没有 ...
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熟人称其在洛阳机车厂办理了停薪留职,想在洛阳本地再找份工作。2004年10月,经熟人介绍，原告周振全到被告鑫迪公司工作,双方没有签订劳动合同。2006年春节前, 其之后也没向鑫迪公司说明与原单位的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在周振全，故 ...
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4月至2007年4月在原告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告应当为被告办理社会保险手续，交纳养老、医疗、失业保险金。本案 断断续续在上诉人处打工，与上诉人之间并没有签订劳动合同，并且被上诉人在上诉人处的工作季节性较强，双方也没有形成事实上的劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动 ...
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厂是登记在周继政名下的个体经营户，九龙碎石厂没有安全许可证，不能办理社保，原告代九龙碎石厂办理保险，因此被告误认为两个单位是一个主体，如果被告有 对被告2010年的月工资为2581元无异议。被告在原告单位期间，双方没有签订劳动合同，原告没有给被告办理失业保险。2011年1月，原告解除了与被告的劳动关系 ...
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刘艳霞收取保费的多少向其支付代理手续费（即佣金）。被告刘艳霞不是原告人寿获嘉公司的职工，双方之间也没有签订劳动合同。因此，原、被告之间是保险委托代理关系，而非劳动法律关系。获嘉县劳动仲裁委认定原告人寿获嘉公司与被告刘艳霞之间存在劳动关系，显然与事实相悖。退一步讲 ...
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主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立 某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力 ...
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，双方也没有签订劳动合同，且被告任意克扣工资，原告依法提起劳动仲裁，要求被告补齐所欠不含税工资月薪6500元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限 未签订书面劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料 ...
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2005年9月3日通立公司承包了旅游公司，仍然聘用刘某做电工工作，虽然没有签订劳动合同，但接受通立公司的管理支配，工资由原来的每月620元涨至650元 聘用原审原告刘某做电工工作后，刘某已与旅游公司建立了事实劳动关系，旅游公司应为刘某办理养老、医疗、失业保险并缴纳保险费用。原审被告通立公司承包旅游公司 ...
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