财产清算时应按照本条例第二十七条规定的标准，优先支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第四十六条规定：“ 二审法院予以改判。被上诉人许昌市人力资源和社会保障局辨称，被上诉人给上诉人申请工伤待遇的回复认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，原审判决予以维持完全正确， ...
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，同时要求瑞华管业公司支付双倍工资27300元，伤残补助金27300元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金51813元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业 、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下 ...
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二）项、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第二十九条之规定，判决如下：一、原告新乡利民机械有限公司于判决生效后七日内支付被告陆香梅一次性工伤医疗补助金14795.04元（1232.92元*12个月）。二、原告新乡利民机械有限公司于判决生效后七日内支付被告陆香 ...
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，确认了原被告存在事实上的劳动关系，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伤残鉴定费等费用，原告不服 双方实已解除劳动关系。原告应按《工伤保险条例》、河南省工伤保险条例之规定，一次性支付被告各项工伤保险待遇，终止工伤保险关系。因没有正规工资表， ...
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、关于赔偿问题。赔偿的根据是《工伤保险条例》及《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法的有关规定》，其赔偿标准本院有根有据的，并非如原告所说无 甫住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费，以上款项共计98704.6元。二、终止原、 ...
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受伤前的工资发放标准，故应按被告高治家提供的每月780元计算，伤残补助金为6240元(780元／月×8个月)；一次性医疗补助金为6122元（9183 ，劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而被上诉人领取的解除合同补偿金是钢改厂破产解除合同应领取 ...
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、定期复查费360元、二次手术费用930元、鉴定费630元、交通费1054元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金23481元、一次性伤残就业补助金61050.60元，共计166039.27元。二被告辩称：原告的委托代理人不具有代理资格。二被告非本案的适格 ...
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》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十四条及相关民事法律政策之规定，判决:一、原告汝 州市金田煤矿有限公司在判决书生效后十日内支付被告胡占红一次性工伤医疗补助金12499.98元，一次性伤残就业补助金12499.98元，停工留薪工资5250元，共计30249.96 ...
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造成的损失2904元并补缴2008年5月至2010年5月间的养老和医疗保险。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案（2010）52号仲裁裁决书， 由保安公司支付刘一住院伙食补助费735元、护理费950元、一次性伤残就业补助金25504元及一次性工伤医疗补助金12752元。原告保安公司对仲裁裁决不服，于法定期间向 ...
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元。二、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司向原告赵某支付一次性工伤医疗补助金9600元。三、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司向原告赵 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：胡锦家 人民陪审员：高长城 人民陪审员：焦治泓 ...
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