破坏性。 2.诚信原则在我国劳动法领域的适用 《劳动合同法》在公开讨论的草案（一审稿）中将《劳动法》第18条对无效劳动合同的认定标准采取欺诈、威胁等手段 ]》2008年2月1日。 [45]刘诚说：由于市场地位不平等性，劳资双方实际上是不平等的，需要对企业的权力加以限制以免其无限扩张而侵犯劳动者利益。黑 ...
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）滥用税收协定；（3）滥用公司组织形式；（4）利用避税港避税；（5）其他不具有合理商业目的的安排。对于非居民企业间接转让股权行为的涉税事宜，国家税务总局 实质高于形式和收入让与理论，否定这些公司的独立地位，在税法上特别是在所得税法上可以否认其法人格，将这些公司的所得认定为是控制人所得，向其征收所得税。 ...
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的所有者和占有者。企业以支付国有资产价值为代价而获取对占有的国有资产独立支配权利；在经营中实现资产价值与企业自身利益密切结合，能有效地防止诸如与 、财政部门要密切配合，不断优化宏观调控措施，促进企业行为的制度化、合法化。必须有效地利用企业国有资产审计的法律手段。审计部门主要审查企业资产、负债、损益是否 ...
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中，也着眼于人格权行使规则的确立，只有如此，才能够针对具体行使人格权的行为，判断行使人格权的行为的正确和错误，确定滥用权利的行为或者不规范行使权利的 和价值选择基准上，也必须体现人文主义思想，坚持以人为本，突出人的最高地位，突出人的价值，突出人格的价值，以人作为最高价值选择基准。在那些财产权和人格权 ...
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。 其四，借助多种机制确保实效。强制性干预容易产生立竿见影的实效性，比如阻止一项可能产生市场垄断结构的企业合并，或者对居于垄断地位的企业实施解割消除限制竞争的影响 ；行政指导与行政给付对个体的影响通常是直接的、范围是特定的，但因行为是直接提供帮助或其他利益，相对人不易认定行为的不当性；在公私合作完成 ...
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》第7条第一次规定了行政垄断：政府及其所属部门不得滥用行政权力，限制外地商品进入本地市场，或者本地商品流向外地市场。，即行政垄断是政府极其所属机构滥用行政 内部的监督缺乏参与性和互动性，受监督的行政行为的相对人在监督程序中没有法定地位，没有权利和义务，不能充分表达自己的意见，推动监督程序。而司法程序 ...
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的分配方式，而人身权主要表现为一种人身利益的认定，这种认定不是以物质载体为基础的；财产权对所有主体是同等的，而人身权则主要因人而异；财产权可以转让，而 不得从事不正当竞争以及非法垄断经营等，其他市场主体同时享有公平竞争的利益。又如，虚假信息披露和内幕交易等行为的受害者，其利益亦无法进行权利类型化；二是 ...
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没有合同的地位呢？没有。计划经济体制和市场经济体制是截然相反的经济形态，在市场经济条件下，要尽量砍断这样的隶属关系，要造就独立自由平等的生产者、市场参加者。 制度、撤销权制度、表见代理制度等。除了参考借鉴其他国家和地区的制度外，我们也有创制，比如法定代表人越权行为的效力认定，就是我们自己发明创造出来的 ...
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出现的所有问题作出准确的预测，为了应付瞬息万端的市场风云，公司自身的调整变化又在所难免，董事、经理、大股东从而会有从事机会主义行为的空间[16]，而把 公司的历史考察证明了所有和控制的分工是不可避免的，他把经理人员控制的企业称为经理式的企业，把这种企业占支配地位的经济系统称为经理式资本主义。参见钱德 ...
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的所有者和占有者。企业以支付国有资产价值为代价而获取对占有的国有资产独立支配权利；在经营中实现资产价值与企业自身利益密切结合，能有效地防止诸如与 、财政部门要密切配合，不断优化宏观调控措施，促进企业行为的制度化、合法化。必须有效地利用企业国有资产审计的法律手段。审计部门主要审查企业资产、负债、损益是否 ...
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