社会保障体系的试点方案的通知》(国发(2000)42号)，提高对建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系重要性的认识 缴费情况进行检查时，被检查单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。 ...
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部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以最低 一定的法律援助资金，为农民工获得法律援助提供必要的经费支持。 (二十九)强化工会维护农民工权益的作用。用人单位要依法保障农民工参加工会的权利。要以 ...
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、定点零售药店。国有医疗机构经市社会保险机构选择确定为定点医疗机构的，不得拒绝；其它定点医疗机构，由市社会保险机构与医疗机构协商确定。市社会保险机构应当与 被检查单位不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。市社会保险机构对参保单位缴费情况进行检查时，可以要求被检查单位提供与缴纳医疗保险费有关的用人情况、工资表、 ...
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仅工作了1个半月（9月24日-11月11日），期间曾某提供徐XX的银行卡收工资、以徐XX的名字签订《劳动合同》、以徐XX办理社会保险，以徐 通过日常巡视、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案查处。立案应当填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准 ...
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奖金福利待遇标准，并且要求被告续签提供的新合同中奖金福利待遇条件按不应低于原合同的约定；7、原告的社会保险基本信息确认表，证明被告未依法为原告办理 元。因此，被告按照2010年《工资福利奖金管理办法》的奖金福利条件向原告作出续签劳动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 ...
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劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人 的，转移责任。在二审审理中，XXX机械厂举示了2010年5月至12月的工资表，并申请证人梁山川、李明出庭作证；其中李明表示XXX机械厂在二审中举示 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定 后，作为经办人的李某某有义务协助公司调查，但其拒绝协助调查。某某重庆公司职工上班要本人在公司的考勤表上签名，根据某某重庆公司提供的2010年7月考勤表上 ...
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次关于社会保险的约定前后存在矛盾，黄河骨伤医院也未能提供相关有效证据予以证明，且社会保险具有国家强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社会保险，不能因双方 医院的《解除劳动合同通知书》写的十分明白，而黄河骨伤医院一直拒绝提供，也未能提供其他证据证明其解除劳动合同是因其他原因，黄河骨伤医院应承担不利 ...
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，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。如不服 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ...
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出租公司存在劳动关系。 【法官寄语】出租车司机对外以出租汽车公司的名义营业，其提供的劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分，虽然二者往往签订《承包经营合同》， 保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇、工作性质和隶属关系均不变，应当允许 ...
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