快递工作，原告按每单2.5元以现金方式结算被告工资报酬。原、被告未签订书面劳动合同。另查明，上海B服务有限公司为被告缴纳了2007年7月至2008年6月 从业人员综合保险之请求，本院不予支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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对仲裁裁决不服，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额1000元；2、为被告补缴2009年12月上海市外来从业人员 保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...
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原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的工资。2、用人单位不得克扣或者无故拖欠 ，不予支持。案件受理费人民币10元，由被告上海某发型美容店负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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原告于2009年11月30日进入被告处工作，担任策划部经理一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资5,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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12月5日，原告向被告提出辞职。2009年12月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人深圳某油墨有限公司上海分公司补缴2009年6月25日 2009年7月25日至同年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未 ...
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元。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的 2008年6月的外来从业人员综合保险费650.70元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向 根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理及判决为由认为原审法院错判并无法律依据。据此，依照《中华人民 ...
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2、支付2008年2月至2008年7月19日、2009年1月至2009年9月29日未签订书面劳动合同的双倍工资23,715元；3、支付违法解除劳动合同 的证据、证据与待证事实的关联程度等方面综合分析，认定如下：法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是 ...
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至11月30日工资2180元；支付驾驶证扣分补偿2000元。在上海市闸北区劳动争议仲裁委员会审理过程中，原告支付了被告2009年11月工资2180元。2010年 日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资5115.40元，理由不足，本院不予支持。（二）用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排 ...
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年5月30日原告通过上海*劳务有限公司介绍，于2008年6月2日进被告单位工作，先担任操作工，后担任检验员，双方约定月工资人民币960元(以下币种均为 年4月未签订书面劳动合同期间的双倍工资9908.97元。2009年4月22日，该仲裁委员会对双倍工资一项请求认为应由劳动行政部门责令用人单位支付，故 ...
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