极为重要的，而间接促进经济建设发展也是不可缺少的，这两种方式，都是经济建设所需要的。只有各部门采取各种手段、各种方式为经济建设服务，经济建设才能 的问题。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向人民法院起诉，在起诉过程中作为被告的用人单位已改变了原错误决定，劳动争议实际上已得到解决，原告又申请撤诉的， ...
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，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条 乡、镇人民政府实施监督检查时，有权查阅与订立和履行劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和 ...
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结论后，给原告送达了被告拓XX工伤八级的鉴定书，在规定的15天时间内，原告没有申请再次鉴定，而是在延安市劳动仲裁院开庭时，原告提出重新鉴定，后来又在 医院诊断证明及门诊病历，证明拓XX需要后续治疗。原告应该承担被告出院后的后续治疗费用。第十一组：延安市劳动仲裁院出具的仲裁书，证明原告与被告之间存在劳动 ...
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年3月12日至2010年2月12日期间的未签订劳动合同二倍工资差额36 000元为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2010年11月22日做出京 某签合同时故意笔误，人事部在审核合同时发现了此事宜，就通知韩某需要重新写一份劳动合同，韩某以种种理由推脱，没有办理，其在职期间还在某传媒 ...
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，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动合同赔偿金等共计13680元。2 法律法规的行为，枫桥公司亦未提交其公司考勤制度经过公示及刘洪志知晓该考勤制度的证据材料，因此枫桥公司依据该考勤制度辞退刘洪志，属违法解除劳动合同 ...
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的 （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 （五）因用人单位生产经营困难不能按 款的规定依法作出处理，并将处理结果告知工会。 劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。 第四十九条因用人单位克扣、无故拖欠劳动者 ...
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上诉状的框架以及相关法律依据，随后在9月22日通过一审法院递交上诉材料并预交上诉费10元。11月3日二审法院首次开庭，由于二审审理过程中，作为被上诉人的 某限期缴足保证金。黄某认为单位的做法不合情理，遂拒绝缴纳，随后单位与其解除劳动合同。 2011年4月，黄某申请劳动仲裁，要求单位全额退还保证金1万元 ...
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依据，请求法院依法予以驳回。被告为支持其答辩主张，提交如下证据材料：1、芦淞区劳动争议仲裁委会劳仲案字【2009】15号裁决书一份，证明原告刘 ，向株洲市芦淞区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2009年9月27日，株洲市芦淞区劳动争议仲裁委员会驳回原告的仲裁请求， ...
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因与证据9相一致，故对证明内容予以确认；证据5因系某公司递交工会的材料，蒋某某是否知晓不影响其成立，且蒋某某也无证据证明系事后补做 538元。2009年2月25日，蒋某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解除劳动合同的赔偿金差额130,000元、支付1992年度起至2008年度止 ...
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同一份，合同约定原告到6号部门从事冷拨工作，同时约定在合同期内，被告可视工作需要以及原告的实际能力和工作表现，变动原告工作岗位，原告应服从被告的工作 缴纳2007年3月、2008年2月及3月的上海市外来从业人员综合保险。2009年11月5日，原告赵某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2009年10月1 ...
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