，但依据其所认可的李甲提供的员工离职（调动）工作交接表以及双方庭审陈述等，可以证实李甲入职后接受安源洁公司的管理，为其提供与该公司业务 没有同意，李甲向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后又于2012年2月13日经北京市海淀区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间 ...
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人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂， 债权债务关系，互不追究对方责任。本协议签字或盖章后生效”。同日，孟甲从龙泰基公司离职。但龙泰基公司未支付孟甲10月份工资。2009年11月3 ...
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，双方签订了书面劳动合同，原告在劳动合同到期后继续在被告公司工作，被告公司未提出异议，视为双方劳动合同关系继续有效。原、被告双方均认可原告于2011年1 解除劳动合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其 ...
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继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资，工资在原来基础上加了300. 2013年12月，劳动者A提出离职要求，原因是B 。（一年工龄补偿一个月的工资）共计：24000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者 ...
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带辐射的X 光设备，所以不想继续上班了，所以7号以后没有去上班也没有请假，13号我想去办理离职手续，但是公司让我签离职书时有一张是自动放弃职业病 时我离职手续上写着:我由于2013.11月有事回家后，电话通知他们说我要辞职，但是无法正常办理离职手续，公司给我打电话我电话已经换了，所以按照我自动离职给我 ...
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在旁边听她交接工作，基本上是一天都没有停歇，回来后当天晚上孕娠剧吐又开始严重了，本来公司领导要求她第2天继续去交接工作的，但是又要去医院了，就没能 报告，这次，公司领导都很高兴的签字了，并口头上办理了离职手续，但是我老婆并没有拿到离职的相关证明。大概6月初，我跟老婆商量，这样也不是办法，还是回老家休养 ...
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法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据。综 。2008年7月24日，丁某某向江阴市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、继续履行双方于2007年3月21日签订的聘用协议；2、被申请人支付2008年1 ...
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安排的证据。2010年1月18日，谢忠敏在离职人员清理手续通知上签名，谢忠敏称因生完孩子后家庭生活困难，公司通知让领钱，就稀里糊涂签了字。谢忠 名同志劳动合同的决定》中涉及谢忠敏的部分，依法应予撤销。双方恢复劳动关系，继续履行2002年签订的无固定期限劳动合同。虽然申请人提供的证人王恒生出庭作证称，其 ...
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反而扰乱公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。当日，双方为此产生纠纷致被告报警。嗣后，原告办理 2008年及2009年已各休7.4天及2天，折算后原告尚余年休假10.6天，由于被告原因致使原告在离职时未休的年假，被告应按原工资标准依法支付 ...
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上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1 的工作时间存在争议，原告主张其每周工作六天，每天工作9小时，法定节假日亦继续工作，被告对此予以否认，原告对其主张，除其自述外未向本院提供其他证据 ...
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