签订一年劳动合同 -全站搜索

未签劳动合同未获双倍工资赔偿的典型案例

劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资? 典型案例：罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双 ...

//www.110.com/ziliao/article-355519.html -了解详情

未取得教师资格的劳动合同效力认定

，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。 2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。评析本案争议焦点 ...

//www.110.com/ziliao/article-342814.html -了解详情

未取得教师资格的劳动合同效力认定

，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。 2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。评析本案争议焦点 ...

//www.110.com/ziliao/article-342043.html -了解详情

【典型案例】高管工作满10年，单位缘何有权不订立无固定期限劳动合同？

年7月9日被告进入原告出工作，双方先后签订四份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2011年8月31日，被告担任原告副总经理兼审计部部长，合同权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日，原告董事会作出决议，该决议载明“变更某（中国）投资有限公司副总 ...

//www.110.com/ziliao/article-336183.html -了解详情

无效劳动合同：未取得教师资格的劳动合同效力认定

，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。原、被告均不服，提起上诉。 2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。评析本案争议焦点 ...

//www.110.com/ziliao/article-355385.html -了解详情

书面合同效力：非劳动合同文件能否认定为劳动合同

系事实劳动关系。被告某装潢公司理应支付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资。被告某装潢公司辩称：录取通知书形为通知书应聘要求，即发出要约；用人单位决定录用即承诺，后自用工之日起双方成立劳动关系。所以通常用人单位向劳动者发出录取通知书，实质为书面的承诺。但用人单位发出的 ...

//www.110.com/ziliao/article-352530.html -了解详情

无固定期限劳动合同概述

十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同。（4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同2、单位举证责任的要求提高；3、违法。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 ...

//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情

劳动合同纠纷

5000元的实际工资标准缴纳);4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元(此款不含实际工资);5 单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往 ...

//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情

固定期限劳动合同变更争议

，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。合同签订后，双方按以往惯例履行合同。不久，张先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当签订的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈、威胁等手段导致了有期限劳动合同的订立，并通过仲裁委员会或人民法院确认一年期限条款无效，在此基础上，张 ...

//www.110.com/ziliao/article-325622.html -了解详情

本案中劳动合同期满不能终止

单位不会不管你们，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [案情分析] 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合同时，该服装店曾 ...

//www.110.com/ziliao/article-325577.html -了解详情