上诉人罗付华因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆 经营范围为劳务派遣等。2006年12月28日，原、被告签订了《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定原、被告已于2003年6月30日终止 ...
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岗位为维修员，双方分别于2000年1月1日、2001年1月1日签订有《外聘维修人员协议书》、2002年1月1日签订《金羚外聘人员协议书》、 报酬金羚电器有限公司南宁分公司金羚电器有限公司南宁分公司已支付，但未向郭志强出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信。2009年1月至2010年1月郭志强的月平均工资 ...
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程市补缴1999年11月至2011年4月的各项社会保险共计54236元。原审认为，劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权 1、原审认定事实错误，2005年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持， 2005年11月10日公司在《 ...
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规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己 日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动规章制度应遵循以下民主程序：①由用人单位法定代表人或负责人提出草案；②提请职工代表大会 ...
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的姐姐闫明霞所签，被告未提供证据证明原告委托闫明霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于原、被告双方劳动合同关系是否 劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，《违反和解除劳动合同的经济 ...
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裁定是违反法律规定的，其次原告依据仲裁所增加的费用更没有法律依据，因为终止劳动合同以后，被告没有义务再为原告支付任何费用，故原告要求安排工作仍然是在 玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月 ...
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必备条款均无约定，依据《劳动法》第十九规定，该《协议书》不具备劳动合同要件，不属于劳动合同。原告提供的“收取货款清单”和“无折存款回单”只能证明原 原告提供的证明等其他证据也不能证明其与被告之间存在劳动关系。原告与融安县金桔制品厂签订终止劳动合同决定书后，经融安县职工失业保险管理所核实确认原告为失业并 ...
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表，证明被告于2008年2月起执行缴纳城镇社会保险；四、劳动合同终止协议书，证明双方终止劳动合同，无其他争议；五、原告签收工资的凭证，证明双方 经济补偿金1165元和年终奖1165元。 2009年2月2日原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、缴纳2008年1月城镇社会保险费； ...
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艺环保公司相同。被告优艺环保公司在第1焦点调查中举证的证据有：1、人事合作协议书1份，证明：原告的派遗关系。2、原、被告三方签订的合同书1份。3 本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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