支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。刘利军要求的经济损失8000元也不能成立。我公司不同意仲裁 到其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知刘利军停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙海坡要求的经济损失11255元也不能成立。我公司不同意仲裁 其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月18日，原告通知孙海坡停止上班，解除了与其建立的 ...
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倍支付的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。黄三星要求的经济损失6432元也不能成立。我公司不同意仲裁裁决 单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知黄三星停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。邵联栓要求的经济损失，误工费等也不能成立。我公司不同意仲裁 其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日，原告通知邵联栓停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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的；2.用人单位根据客观原因而非劳动者的主观原因解除劳动合同；3.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的。违约金，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定 规定来看，无论用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务，因此经济补偿金不属于违约金的性质，更不是由劳动者与用人单位预先约定 ...
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和参保时间连续计算。 七、努力减轻社会负担，严格控制企业经济性裁员企业要严格按照《劳动法》的规定，依法进行经济性裁减人员，不得随意进行崐人员裁减，对被裁减人员要 。崐对被裁减人员，企业要按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资崐性经济补偿金。 八、完善劳动力市场服务体系，促进解困与“再就业 ...
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陈述，被告(1999)58号文件及机关规定、方案、决议，7月21日通知，补偿金付款凭证、证人证言及仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”的规定而作出的经济性裁员行为，其行为不符合劳动部关于贯彻执行《 ...
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单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月23日原告通知赵长伟停止上班，解除了与其建立 支付12600元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。”原告对该仲裁结论不服，向 ...
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，该劳动义务原则上不得由他人代为履行。劳动义务只是要求劳动者必须按照用人单位的要求勤勉地完成劳动，并没有限制劳动者在圆满履行劳动义务之后又为其他用人单位 限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付 ...
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，该劳动义务原则上不得由他人代为履行。劳动义务只是要求劳动者必须按照用人单位的要求勤勉地完成劳动，并没有限制劳动者在圆满履行劳动义务之后又为其他用人单位 限制。 2、兼职劳动者在被解雇时可获得双重经济补偿金 根据我国《劳动法》的规定，用人单位提前解除劳动合同、非过失性解除以及经济性裁员等情况下必须支付 ...
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