不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关 公司有很多可以改进的地方，也不至于败诉。A公司可以： 1、 在法院要求提供考勤和工资明细的情况下，一定要提供，这样可避免不利后果； 2、 根据2009年 ...
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该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】4号文件)正式实施。该制度在规范作息时间和考勤考核的前提下,实行的是经过湘潭市劳动和社会保障局批准的以年为周期的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】19号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《 ...
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双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张某某。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张某某主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...
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同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 劳动者有权查询和核对本人的工资。 据此，上诉人认为被上诉人应当将 上诉人可以按照每天120元的标准预付生活费而已。由于被上诉人未对这两年的考勤记录、工资发放明细进行举证，以致使上诉人的工资发放情况难以查清，上诉 ...
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劳动合同签订到2010年8月，不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在周六加班的事实，不应支付相关款项。举证：合同书考勤 确认；此外，2009年7月2日王某儿子8:54剖腹产出生，而公司提供的电子考勤记录显示王某上午8:32还在上班，有悖常理，因此不予以采纳。法院最后判决 ...
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自2008年2月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。被告实行电子考勤。2008年10月至2010年8月期间，原告共领取加班工资7,190.7元 被告支付2008年10月之前的加班工资，但不能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日 ...
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、 2009年3月1日至3月20日，原告住宅电话（号码为5443****）通话记录，证明原告该期间通过电话与新天地支行行长郭**联系工作和询问电脑事宜。 被告** 2009年1月1日至2月25日有原告签署英文名的签到记录真实性无异议，对其余考勤记录（包括2009年2月10日至2月17日由周**签字） ...
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双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...
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；其二为被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册 请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在考勤问题后仍于2009年12月28日支付被告包括全勤奖在内的2009年10月份工资 ...
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双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。袁××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班 加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于袁××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，袁××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...
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