续订聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。第四十条受聘人员患职业病或者因工负伤并被 发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督第 ...
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目前各地的实际情况，我们共同研究制定了“批准工人、职员病、伤、生育假期的试行办法”（草案）和“医务劳动鉴定委员会组织通则”（试行草案），因为在这方面我们还缺乏 的程度，按本通则第１０条的规定处理（或者由企业行政方面另行处理）。第十二条医师确定工人、职员是否患职业病有疑难时，医务劳动鉴定委员会应负责解决 ...
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新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。 第五条申请人（精神病患者由其利害关系人）申请评定残疾 《残疾军人证》的，民政部门收回《残疾军人证》不予登记，并移交当地公安机关处理。 第二十条伤残人员跨省迁移的，迁出地的县级人民政府民政部门根据伤残人员申请及其伤残 ...
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工伤调查认定工作进行管理和指导。工伤认定及由此引发的行政复议、行政诉讼案件处理，由作出行政决定的社会保险行政部门负责。第二十四条 劳动能力鉴定由各地按照 保险基金不予支付。第三十条 长期在衢州市外工作的参保人员发生工伤或确诊职业病，或者工伤人员需到衢州市外长期居住，实行异地定点就医管理（该类对象以下 ...
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的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和健康，采取必要措施预防女职工职业病的发生，并不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 第二十三条 妇女在经期、 的房屋或者共同租赁的房屋，离婚时，应当按照法律的规定处理。 第八章 法律责任 第四十三条 违反本办法规定，侵害妇女权益，应当予以行政处罚的，由有关部门 ...
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1月1日起施行。通化市实施《工伤保险条例》暂行办法第一章总则第一条为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的企业职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和 审核。第二十六条属于交通事故、他人行为造成工伤的职工，应当首先按照各类事故处理规定获得赔偿。所获赔偿总额低于工伤保险待遇的差额部分，参保的由经办机构补足 ...
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聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤 发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 ...
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；(五)依法参与本单位民主管理；(六)参加教育培训；(七)提出申诉和申请人事争议处理；(八)法律法规规定的其他权利。第五条职员必须履行下列义务：(一)遵守宪法 具体办法由市政府另行规定。第四十九条职员有下列情形之一的，依法享受社会保障待遇：(一)退休；(二)患病、负伤、生育；(三)因工伤残或者患职业病 ...
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新办评定残疾等级的，申请人应当在因战因公负伤或者被诊断、鉴定为职业病3年内提出申请。关联法规：国务院行政法规（1）条第五条申请人（精神病 、变造《残疾军人证》的，民政部门收回《残疾军人证》不予登记，并移交当地公安机关处理。第二十条伤残人员跨省迁移的，迁出地的县级人民政府民政部门根据伤残人员申请及其伤残 ...
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的身体的伤害(含职业病)；(六)在紧急情况下，抢险救灾而造成的伤、亡；(七)复员转业军人因公、因战致残后旧伤复发的。第十条 符合本办法第九条规定的 市劳鉴会每年复查或鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工处理。第二十三条 违反本办法，构成违反社会治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理 ...
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