年(已经确认的缴费年限视作参加医疗保险年限)。不同时符合上述条件的，退休时由单位为职工继续缴费达到规定年限(没有单位的参保人员由个人缴纳)，原则上应在职工 市社会保险监督委员会和市社保局聘请医疗保险监督员，建立群众来信、来访、投诉、举报制度。第五十二条经市社保局、卫生局和药品监督管理局检查评审，对模范 ...
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职工健康水平，促进社会主义市场经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国 不满2年再就业者，新用人单位须为其办理医疗保险；2年后未再就业者，可以继续参加保险，以上年度全市社会平均工资作为计缴医疗保险费的基数，按原企业 ...
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的改革先行一步。在本方案印发后，即由市人事、教育、卫生部门牵头成立教育卫生系统事业单位人事制度配套改革的组织协调机构，拟定改革的具体意见和方案，并 要充分考虑群众对改革的承受能力，做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工树立大局意识，积极支持和参与改革。要合理安排好业务工作，保证改革与正常业务 ...
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为缓解就业压力，调节劳动力供给，加快建立和完善新生劳动力就业前的职业培训和职业教育制度，根据国务院办公厅转发的劳动保障部等六部门《关于积极推进劳动预备制度 毕业生；农村、牧区未能继续升学并准备从事非农牧产业工作或进城务工的初、高中毕业生；城镇未参加过职业培训的失业人员及国有企业下岗职工；社会上其他适合 ...
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的有关政策。经贸委等部门要认真配合做好药品流通体制改革工作，保证和促进职工医疗保险制度改革工作的顺利进行。 19．各级卫生行政部门、药品监督管理部门要加强 总收入比重的基础上，合理提高医疗技术劳务价格；要加强业务技术培训和职业道德教育，提高医药服务人员的素质和服务质量；要合理调整医疗机构布局，优化医疗 ...
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，以适应市场经济竞争的环境，做市场竞争的强者。5.加强职业指导，建立下岗职工就业指导制度。各级再就业服务中心，要大力宣传国家再就业方针、政策，帮助他们 保险待遇或自愿选择人事档案代理;对协议期满但暂时无法解除劳动关系的下岗职工，企业要继续运用各类资金渠道筹措资金保障其基本生活。8.对距法定退休年龄5年 ...
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岗位门类不配套，量大面广的岗位培训还没有系统化、制度化；有的企业教育组织管理以及必要的规定、制度、政策不健全、不完善，经费缺乏，办学条件差，教育质量 教育，有工程技术和管理人员的继续教育，有大量的职工岗位培训教育，有的企业还直接办了普通基础教育。搞好企业内这样广泛的教育综合改革实验，是建设现代化企业的 ...
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聘任。专业技术职务的聘任逐步与岗位聘用统一起来。专业技术要害岗位实行持证上岗制度。广播电台、电视台、广播发射台内直接关系节目质量和播出安全的专业技术要害岗位， 学习提供有利条件，采取灵活多样的形式，使学历教育和非学历教育、继续教育和岗位培训相结合，鼓励职工利用业余时间学习。 九、发挥人才交流机构的作用 ...
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济南、杭州市分公司：为适应保险市场竞争的需要，全面提高人保公司职工队伍的整体素质，改革用人制度和教育制度，学习、借鉴国际保险业通行做法，１９９４年总公司在部分分公司 还需参加人保公司组织的以提高本岗位专业知识水平与工作能力的岗位培训和继续教育，以适应工作岗位及业务发展的需要。三、培训科目（一）保险基础 ...
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职工推举的代表与企业协商确定补充养老保险方案。６．企业实行补充养老保险制度，应建立由职工代表（一般为工会代表）和企业管理者代表（一般为劳资部门管理人员 的选择权，或者在资金转移到人寿保险公司，或者转移到新雇主的养老金计划，或者继续留在原养老金计划中，到退休时一次性支取。如果雇员在退休前死亡，养老金计划 ...
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