。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前 七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝 ...
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上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。本院认为， 十四条第二款、第五十六条、第五十八条的规定，判决如下：一、被告上海某教育管理咨询有限公司应于判决书生效之日起十日内支付原告林某2009年 ...
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。原、被告已经就2007年、2008年薪资待遇进行了结算，原告已经领取了全部薪酬，故不同意支付原告2007年、2008年加班工资；因2007年3月24日之前 七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海XX商业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈 ...
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作为劳动关系主要特征，指出工作场所氛围和谈判中的冲突比工会结构、政府管理和员工薪酬等因素对企业绩效具有更大影响；吴功德、黄攸立(2005)通过引入 月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的 ...
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作为劳动关系主要特征，指出工作场所氛围和谈判中的冲突比工会结构、政府管理和员工薪酬等因素对企业绩效具有更大影响；吴功德、黄攸立(2005)通过引入 月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的 ...
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在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映原告存在固定加班费并不等于其存在加班的 固定期限劳动合同，原告再要求与被告订立无固定期限的劳动合同，不符合法律规定，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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国有资产改制企业可以违反《公司法》的规定仅有几名权威高层就可随意对涉及员工根本利益的重大问题进行决策吗？比如在同一劳动用工合同期内由总经理提议召集几 股东对涉及职工内养、提前退休等劳动用工体制及薪酬待遇诸多员工根本利益的重大问题随意决策吗？请问其劳动用工管理体制有无时效性、权威性？三年一个合同期内犹如 ...
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；（二）企业的财务决策（如借款、放款、融资、财务风险管理等）和人事决策（如任命、解聘和薪酬等）由位于中国境内的机构或人员决定，或需要得到位于中国境内 被判定为非境内注册居民企业的，按照企业所得税法第四十五条以及受控外国企业管理的有关规定，不视为受控外国企业，但其所控制的其他受控外国企业仍应按照有关规定 ...
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秀恩、骆少华的《声明》及其后附卓龙狮皮具有限公司为邹伟东填报的薪酬及退休金报税表、香港公司注册处周年申报表，以及引证商标在香港地方日报、明日周刊 执行若干问题的解释》第四十九条第三款之规定，本院判决如下： 一、撤销被告中华人民共和国国家工商行政管理总局商标评审委员会商评字〔2008〕第03765号关于 ...
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聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。第十六条：公司设经理，由执行董事决定聘任 返还上述费用的诉讼请求本院不予支持。张宝良作为公司执行董事及经理，有权制定职工薪酬标准，并向职工支付报酬。张宝良正常履行职务，杨峥未提供证据证明张宝良 ...
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