“劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的，”即可单方而解除劳动关系。据此，请求撤销原审判决，本案受理费由洪书富承担。 被上诉人洪书富答辩 需要洪书富工作为由辞退，同年1月14日才补发辞退书及工作年限、待遇证明书，但在辞退书上并未写明辞退原因，后财贸招待所又称洪书富在工作期间 ...
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受伤骨折，其后住院治疗。2011年9月13日，南京市红十字会医院出具疾病诊断证明书建议其休息2个月。朱某工作至2011年9月28日，当日领取 差额12000÷2-5000=1000元。朱某要求某大酒店支付未提前一个月书面通知解除劳动关系补偿金无事实依据，仲裁委未予支持。【评析】用人单位必须与劳动者签订 ...
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，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%发放；苟xx提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度的 的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟xx的劳动能力鉴定期间为: 2009年2月24日至2009年8月14日，2008年 ...
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以《劳动合同法》第85条规定支付原告经济补偿。被告解除原告劳动合同又未给原告出示书面证明书，又违反了《劳动合同法》第89条规定，应给原告赔偿。原告连续 之诉请无事实及法律依据，依法不予支持。原告向被告递交辞职申请后自愿与被告解除劳动关系，现要求被告支付其经济补偿金与赔偿金与法相悖。据此，根据《中华人民 ...
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后一日内返回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈金星收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年 劳动合同通知书》，通知陈金星于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金等权利。同年11月 ...
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医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付该三项补助金的条件是双方已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董志峰出院后仍在其公司上班，至今未 解除劳动合同的要求，其也未向被告董志峰出具过解除劳动合同证明书，原、被告双方的劳动关系仍然未解除。被告董志峰伤残后果不是工伤引起，其发生的工伤 ...
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劳动关系存续期间，经多家医疗机构诊断为矽肺，后又在双方解除劳动关系后不久，被职业病诊断法定机构确认为贰期尘肺，完全符合工伤认定条件，应 CT检查报告单、温州医学院附属第一医院CT检查报告单、瑞昌市结核病防治所疾病诊断证明书、苍南县矶山镇内山村委会证明、云南金诚信矿业管理有限公司武山项目经理部提出的工伤 ...
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公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》。被告于2010年5月27日收到原告递交的辞职信。2010年6 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金64 625元；2、被告为原告补足2010年4月和5月应付工资 ...
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能扣除超过其本人当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可随时解除劳动关系，企业必须先找出不符合录用条件的证据，才可以进行辞退。最后，对于 辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、社会保险 ...
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能扣除超过其本人当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可随时解除劳动关系，企业必须先找出不符合录用条件的证据，才可以进行辞退。最后，对于 辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、社会保险 ...
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