计件工资超过最低工资 -全站搜索

浙江省女职工劳动保护办法

适应原工作的女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。该工资计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。第二十二条女职工有100人以上( ...

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劳动争议中的几点误读。

强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿". 其次，关于"最长不超过12个月".应该说，《劳动合同法》与旧法对这点的适用条件作了 ...

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如何解除劳动关系

补偿。（二）发放限制：下限：本地区最低工资标准；上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。（三）计算单位：月工资月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

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用人单位可以对员工任意罚款吗？

。结合《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，月标准工资是员工领取的全部工资，不是基本工资，也不是最低工资，而是实际工资。二是公司罚款行为是否有效的行为 ...

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经济补偿金相关律师实务及应对技巧

，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿". 其次，关于"最长不超过12个月".应该说，《劳动合同法》与旧法对这点的适用条件作了 ...

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解除劳动关系情况分类

补偿。（二）发放限制：下限：本地区最低工资标准；上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。（三）计算单位：月工资月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...

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新法体系下，员工如何拿到和如何计算经济补偿金？

，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对 ...

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合肥新劳动合同范本

工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用工资标准为________元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为 ...

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制造业简易劳动合同（参考文本）

工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方 ...

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