出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动 的； (5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动 ...
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工程部任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动合同书 月16日。被告给原告发出一份单方解除劳动合同的《通知》：“王道尧先生您好!很抱歉的通知您，由于目前公司的财务状况，总部不得不决定终止与您的劳动合同 ...
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假期从事其它薪资工作。如从事其它薪资工作，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时 八、 合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方 ...
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，其在被告处工作期间的售楼提成已经结算清楚；原告申请仲裁超过时效；违法解除劳动合同的赔偿金之请求未经仲裁。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2007年6 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2008年5月18日终止劳动关系，原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书，并未超过申请仲裁的 ...
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自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四金 终止的情形。集团公司于2009年5月31日以合同终止为由与何先生解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的 ...
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与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人 ...
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单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。 二、劳动合同可以续签吗 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动 ...
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2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下 再说吧。 ”如果我不符合录用条件，那么，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核，其中6月11日-15日其 ...
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工伤保险，如果乙方在约定期限内离职，乙方应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定：___________________________________________ ___ ___________ _。第九条 劳动合同解除 甲乙双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率 ...
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二年（2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日， ，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（ ...
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