我今年11月14日被一家公司聘用，当时员工入职登记表有这么一项规定“在试用期内离职的需要扣除工资500元”当时我就签名了.现在我因为家里有事.需辞职.申请辞职是12月6号，离职时间是2012年1月18号.现在公司说还是要扣我500元.请问这样合理吗？...
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我今年11月14日被一家公司聘用，当时员工入职登记表有这么一项规定“在试用期内离职的需要扣除工资500元”当时我就签名了.现在我因为家里有事.需辞职.申请辞职是12月6号，离职时间是2012年1月18号.现在公司说还是要扣我500元.请问这样合理吗？...
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我今年11月14日被一家公司聘用，当时员工入职登记表有这么一项规定“在试用期内离职的需要扣除工资500元”当时我就签名了.现在我因为家里有事.需辞职.申请辞职是12月6号，离职时间是2012年1月18号.现在公司说还是要扣我500元.请问这样合理吗？...
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公司不予请假考试并且多处违法劳动合同。于是在提出书面辞职报告后离职。首先公司将近4个月签订劳动合同，并且试用期内没有缴纳社会保险。在之后缴纳社会保险后有缴纳不足额 教中心，寒暑假的时候是最忙的。想逃避年假的赔偿。接着又说11月的工资，如果要缴纳11月社保的话，退工单上会写明矿工开除。如果不要缴纳11月 ...
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我经朋友介绍去苏州1家人力资源职介服务公司，她们介绍到苏州佳世达电子厂上班，在试用期内该怎么辞职？ 上了7天班，发工资吗？要是人力资源公司不批怎么办？...
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不能超过6个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。所以用人单位应该自觉遵守这条规定，否则将会受到法律的 应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向当地人民法院申请支付令。同时， ...
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年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为10000元/月，试用期满后视表现情况，工资将 封，内容为：……难道你没有让我出具一封辞职信吗？……，你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6 ...
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劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起 待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第 ...
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工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的离职请求，前后工作时间 与我续签正式劳动合同，那么续签1年期正式合同的时间中，试用期的时间是否也应包含在正式合同时间内？公司上述这种确定固定期限劳动合同的时间的方式是否是正确的？ ...
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，我去面试，人力资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。因为我的亲外甥女 算了下我要向公司交钱呢还。我想回去再沟通。回去后沟通未果。我说那我辞职！辞职还能得点钱，公司的人力没通知我办任何手续。我就辞职了。工资是下个 ...
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