年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的平均工资支付二倍工资给申诉人，其在一年后即2010年5 更改，被诉人恶意将工资肢解标出一部分称是社保补贴,实际上这是岗位津贴,现被诉人恶意要求退还,明显表明了其一旦员工提出享受社保时,其就说已通过工资发给职工,如是社保 ...
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公司）、刘文仓、洛阳市工农建筑安装工程公司（以下简称工农建筑公司）为买卖合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄河混凝土 供应混凝土132867.9元，2006年11月至2007年1月31日，原告供应混凝土73922元。该二笔货款按照刘文仓的要求原告将发票直接开给了被告河南 ...
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4个月了，但公司一直不跟我签劳动合同，到现在工资也发不下来了，我在14年3月就辞职了，辞职后去找公司要设计提成，公司反倒说我窃取了公司机密，我想 设计图纸让我们学习，那些是公司每一个员工进来都要发的，而且我辞职时，也已经从自己的优盘、工作的电脑里删除了，在职时，公司也没有要求保密，也从来没有过保密措施 ...
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擅自离职，并没有办理离职和交接手续，手机关机，失去联络，故10月12号未能发放其工资，当晚一个自称其丈夫的人打电话要求我们公司给陈某发放工资，我公司让他 之前劳动合同和所有行政文件归陈某管理，陈某离职后带走自己的劳动合同，并向劳动局反映说我们公司未于其签订劳动合同，随后还在网上散布，请问这件事我们该 ...
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辞职，公司负责人已同意辞职，2011年4月1日，工作移交完毕后，我要求公司依法办理终止或解除劳动关系的证明，公司拒不办理。 现在本人想申请劳动争议仲裁，由于 和单位负责人手机发给我安排工作的短信，请问录音和短信能作为证据吗？作为一个普通的打工者，我已经无力收集更多的其他证据了。期望解答和帮助，谢谢！ ...
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在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还 ，签署了服务不满1年，要赔偿1W，我现在只服务了4个月，怎么操作？ 且公司没有给我培训合同，之后如果篡改我也无计可施？ 很迷茫，希望得到你们的帮助！...
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从上海与老板口头协议，来奉化任职,但未正式签订合同，告知一月份签至今未签。入店后未被要求打出勤卡，13年12月26日被总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职，不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿？有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我 ...
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我于2014年7月8日到公司试工两天，后和老板谈好工资是4000，试用期打8折3200，在第一个月干得很好，老板领导同事都认可!老板便把我调入 不算好，要降为3500元到手，(公司发现金)我要求调回原部门！老板让我等他招到人再说!其间高温费沒有发，社保公积金也没有交!我是一个随和自信之人，这三个多月 ...
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，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内 其他职工的工资，则应补足差额。 综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位， ...
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依实施条例的规定，用工一个月后双方未签合同的，单位的选择是，或者立即签定完成、或者继续双倍付薪、或者终止合同。只能选其一。如果因单位工作差错 ： 工作岗位： 薪资福利： 工作地点： 其他： 本月 日经公司提出后，您尚未与公司签定劳动合同。现将按以上条件形成的劳动合同文本一式二份送达于你。请在本月 日前 ...
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