说法法院审理后认为，该公司于2011年以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，公司应当支付施先生违法解除劳动合同的赔偿金 自治的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪 ...
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有以下情形之一的，应予解聘：1．被依法追究刑事责任的；2．严重违反规章制度的；3．严重失职、营私舞弊造成重大损失的；4．擅自泄露服务对象资料或隐私，产生 旷工超过5天的，累计旷工超过10天的；6．同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作开展的，或经用人单位提出拒不改正的；7．连续两年考核等次为 ...
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，向本院提起上诉称：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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。所以经济补偿金给付纠纷仲裁时效的起算时间应当从办理交接手续时开始往后计算1年。当然，这种情况是建立在用人单位应当支付经济补偿金的前提之下，如果用人单位是以劳动者严重违反规章制度等不应当支付经济补偿金的情形解除劳动合同，劳动者认为解除行为违法的话，该纠纷就不再是经济补偿金给付 ...
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仲裁裁决书裁决原告支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。 协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。审判员杨小潍二O一一年十二月三十日书记员曾丽贞...
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劳动合同补充协议有 乙方违反如下任一条规定，属于严重违反规章制度，乙方同意甲方有权以书面通知形式解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金。 其中有一条是“无 ...
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的协议， 黄××于2010年2月23日后未到上诉人处工作，构成旷工,属于严重违反规章制度的行为,上诉人依法可解除与黄××的劳动关系。因此,上诉人虽认可原审法院不 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...
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本人在一家汽车维修公司工作,在上个月因工作失误导致公司损失5000元.但公司因为这事情强行降我职位及薪水并要我负担这5000元.本人提出反对意见.本月公司以严重违反规章制度和严重失职的理由将本人开除.此事能通过仲裁要回经济补偿金吗?律师代理怎么收费？杭州地区...
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公司也无提出异议，故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙玉明伤情鉴定为九级，应享受各项 为其安排合适的岗位，贝格耐火材料公司却以孙玉明旷工为由解除劳动合同，其行为违反了劳动法的有关规定，因此贝格耐火材料公司要求确认其解除与孙玉明的劳动合同关系 ...
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费的核收、使用情况，发现漏收、错收或超出使用范围时予以纠正，对严重违反规章制度或财经纪律的单位或个人，提出处理意见。 三、监督检查行包安全各项防范措施 应奉公守法、清正廉洁，对滥用职权、谋取私利者，按有关规定处理。 第１３条在不违反本办法的原则下，铁路局可根据自局具体情况制定补充规定，并报铁道部备案。 ...
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