组织实施即强弱电、给排水、暖通等安装工程及各种管、线预埋到户，工程必须严格按规范实施。四、甲、乙双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1.有权监督 洲实业公司并购了宁波正元实业公司，宁波正元实业公司被注销。徐品堂现为凯洲实业公司的员工，工资一直由凯洲实业公司发放。在凯洲二期工程的施工过程中，徐品堂 ...
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为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公 将工作证借给他人蒙混入厂者n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者o. 违反技术操作规范或安全卫生分配调动者p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并 ...
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密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的 《意见》）中所明确指出：知识产权司法保护的目标在于，依法制止不正当竞争，规范市场竞争秩序，推动形成统一开放竞争有序的现代市场体系。既要与时俱进，对市场上 ...
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即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险,为企业稳定健康发展提供保障。 (案件承办人:上海李军律师) 021-63037090 ...
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男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其 的职权，允许法院借具体个案审查某一类型的用人条件是否构成就业歧视，借以规范用人单位的行为。 （四）建立能够有效提高女大学生就业竞争力的社会服务支持网络 ...
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规制＋趋严的诚信义务（fidu-ciary duty）的方式。具体表现为：(1)从政府通过法律强行性规范直接限制，进化到股东、公司、董事和债权人之间的相互制约；( (1)劳务出资的限制。按照现行法律，劳务不能作出出资，很自然，管理股、员工股就不可能用对公司的服务作为对价取得股权。这种禁止性规定的理由， ...
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下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。原告不服,诉至上海市浦东新区法院。原告认为,关于人事经理的工作流程,公司并无明确的章程规范,因此,自己谈不上违反操作程序,不构成失职。被告吉列(中国)投资有限公司则认为,公司虽然没有制定明确的规章,但有关人事经理的工作程序事实上已在过去的工作中 ...
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的督导、追踪、考核。 8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办，每季一次为原则。 9．全公司派外训练人员的审核与办理。 10．派外受训人员所携 的拟定。 （二）各部门（单位） 1．全年度训练计画汇总呈报。 2．专业训练规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。 3．内部专业训练课程的举办及成果汇报。 4 ...
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卡；14．吸烟请到吸烟室，否则罚款50元；15．请病假如无假条，一律会认同为事假；16．凡出远勤达一天以上者，应先填报经领导批准的出差证明信；17 19．不要将公司的烟缸、茶杯、文具等一切公物，带回家私用。本规范从2001年__月__日开始执行，望全体员工自觉遵守。总经理办公室即日起将实施监督与检查。...
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中，高校公司承诺提供股东变更后办理工商变更登记手续的便利，为天公司承诺安置解决高校公司5名员工的工作，并对桑塔纳轿车划归补偿高校公司1万元。之后， 国有资产转让须经评估程序的有关法规和规章，但有关法规和规章属于国有资产管理规范，不能直接否认合同效力，国有企业转让资产的行为是否有效应当以是否恶意低价转让 ...
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