贾洪魁认可的本场训练费用为16970元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 诉讼请求也是要求解除劳动合同的。原审判决支持该项诉讼请求是正确的。南航河南分公司上诉主张原审判决认定培训费过低和未支持其他损失的主张没有法律依据 ...
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1998年7月是脱离实际的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合解除劳动合同程序的证明材料。据此请求：1、撤销原审判决， 单位补贴实施办法规定，本院不予支持。上诉人上诉是自行提出辞职申请，其要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的主张，亦无法律依据，本院亦不予支持。上诉人提出由 ...
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公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙公司支付 因何秀泳的原因导致未与其续签订有期限的劳动合同，更不用说签订无固定期限的劳动合同，且何秀泳也没有要求延续劳动合同或签订无固定期限的劳动合同 ...
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一条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可任意单方解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅只对用人单位人才有约束力。劳动者在合同 ，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确 ...
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提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他单位 身份证复印件，工作证复印件，以此证明原告经被告公司催促，恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册，拒绝提供相关身份信息 ...
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内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件，在试用期内 理由通知工会。并向劳动者说明理由，说明理由建议用人单位采用书面形式并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具 ...
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合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵冰提出要求解除劳动合同，无证据证明赵冰具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形， 问题，况且双方签订的《CK6130数控车床生产、技术管理合同》上也没有对车床提成的质量要求进行约定。故按照双方的合同约定，圣特斯厂应当向赵冰支付5台车床 ...
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不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求被告补缴社会养老保险金 解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议 ...
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工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800 的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供 ...
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工作，但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000 劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供 ...
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