和个人在人事管理上的基本权利和义务。推行聘用制可采取“老人老办法,新人新办法”,逐步到位。10、实行岗位管理制度。科研机构要科学、合理地设置岗位, 促进科技进步先富起来。 七、加强对科研机构人事制度改革的组织领导20、科研事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分,各级党委和政府要高度重视, ...
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的依据和申办企业国有资产产权登记(新设登记)的必备资料。第九条申报单位办理非经营性资产转经营性资产申报手续时,根据不同情况,须提交下列文件、证明等 进行严格考核和监督。第十三条对行政事业单位非经营性资产转经营性资产实行有偿使用原则。凡发生非经营性资产转经营性资产行为的行政事业单位,均应按本办法的规定, ...
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的需要,依据《中华人民共和国审计条例》制定本办法。关联法规:国务院部委规章(1)条第二条 部属企业、事业单位厂长(经理)、院长(所长)离任经济责任审计(以下简称厂长 被审计人作出任免、调离的决定,并办理有关手续;(八)厂长离任审计报告是考核干部的重要依据,应装入被审计人的档案。第八条 审计组对审计结果 ...
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一致的原则,对有条件的自收自支及企业化管理事业单位,其主要负责人的收入,可参照市企业经营者年薪制办法,实行目标考核年薪制,具体方式按干部管理权限由上级 改革的一个重要方面,分配制度改革势在必行,且越来越迫切。因此,各部门、各单位要从建立社会主义市场经济体制的高度,从解放和发展生产力,适应知识经济和加强 ...
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月1日起,机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次,具体实施仍按人薪发〔1995〕150号文件规定的办法执行。对连续三年 党中央、国务院、全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体在京单位,由人事部组织协调,各部门具体实施。本实施方案由人事部负责解释。附表一 ...
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等级考核。两部都应严格按照规定执行。二、劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作,主要是加强宏观管理,负责综合研究制订有关规划和法规、政策、制度、标准、 和《技术等级证书》等工作。人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级考核是具体管理,可结合实际需要制订具体政策、办法,但要纳入劳动部的综合管理。对机关、 ...
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的检查、验收。 第五章资产管理第二十一条经费自理事业单位应当按照《深圳市行政事业单位国有资产管理办法》等有关规定,加强对国有资产的管理,确保资产发挥更 考核、激励与惩处第二十二条各主管部门和经费自理事业单位应当建立预算管理的考核与惩处制度,以增强经费自理事业单位及财务人员的工作责任感,调动经费自理事业 ...
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的检查、验收。 第五章资产管理第二十一条经费自理事业单位应当按照《深圳市行政事业单位国有资产管理办法》等有关规定,加强对国有资产的管理,确保资产发挥更 考核、激励与惩处第二十二条各主管部门和经费自理事业单位应当建立预算管理的考核与惩处制度,以增强经费自理事业单位及财务人员的工作责任感,调动经费自理事业 ...
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信政〔2008〕65号各县、区人民政府,各管理区、开发区,市人民政府各部门:现将《信阳市主要污染物总量减排考核办法(试行)》、《信阳市主要污染物总量减排监测办法(试行 完为止。无该项任务的县(区)该项分值调整到污水处理厂。(三)企、事业单位污染减排工程(4分):按照要求建成污染减排工程的计2分。有1个 ...
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的,用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核,考核结果作为是否续聘的依据。第十一条市财政局根据市编委核定各 使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报市财政局。第十七条本办法适用于市直行政事业单位,各镇(区)参照执行。第十八条本办法由市 ...
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