于太原市国家行政机关、事业单位与工作人员之间、企业与管理人员和专业技术人员之间发生的符合本办法受案范围的人事争议。适用于太原市国家行政机关、事业单位与工作人员 进行。第三十九条仲裁委员会有权向有关单位、个人了解情况，查阅有关的档案、资料和其他材料，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料 ...
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已取得专业技术职务的人员因岗位转换需改评相应专业技术职务的，应按本办法规定程序进行评审或考试；转换后的岗位与原专业技术职务属相近专业的， 确定岗位职责和目标任务。第二十条实行全额拨款、差额拨款和非企业化管理的自收自支的事业单位，按照人事行政部门核准的专业技术职务结构比例设置岗位并聘任专业技术人员。其它 ...
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非自愿失业的人员，以下统称失业人员)。 二、用人单位与职工终止劳动关系后，用人单位须在15日内由劳动人事工作人员持《失业保险费缴纳证》、失业人员档案( 管理工作；区、县劳动局负责辖区内失业人员的档案接收、管理工作；街道(镇)劳动部门负责档案保存、日常管理、求职登记工作。 九、本办法发布后，凡与本办法有 ...
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中、小型企业流动的合理流向。 第五条 各级人事部门负责本行政区范围内人才流动的管理工作。 第二章 调 离 第六条 调离系指专业技术人员按照有关规定，改变人事 粮油关系。(三)自谋职业的，其人事和技术档案由其户口所在地的人才交流机构管理。 第七章 处罚与仲裁 第三十一条 违反本办法有下列情况之一的，可视 ...
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根据其《章程》进行领导班子主要成员的选举、确认和审核工作；(二)指导社团人事管理、机构设置、人员编制工作；(三)负责国家民委系统司局级以上干部，在社团 规定办理移交手续；(二)必须配备财务出纳人员，出纳人员不得兼管稽核。严格会计档案保管制度，做好收支、债权和债务账目的登记工作；(三)会计账目核算要以 ...
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章 总则第一条 为加强领导班子建设，从组织上保证直属单位领导班子成员的新老交替，特制订本办法。 第二条 建立后备干部队伍，要坚持干部“四化”方针，按照民主、平等、竞争、择优 目录等。考核档案一式二份，报局人事司一份，本单位留存一份。 第六章 附则第十九条 本办法如与中央、国务院在后备干部管理方面有关新 ...
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人员，由市劳动行政部门取消其考评员资格，收回考评员资格证书和胸卡。 第十四条本办法自发布之日起实行。 附件1：劳动部关于加强职业技能鉴定考评人员 技能鉴定指导中心还应对聘任的考评人员进行评估。评估的主要依据包括考评人员日常管理档案和年度评议结果。评估结果由职业技能鉴定指导中心报送考评人员资格证书核发 ...
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转变政府职能的要求，改善和加强部属院校的管理，特制定本办法。 第二条对部属院校的管理，实行部统一领导，人事教育司组织协调，部机关有关部门和院校 )管理院校档案资料，组织安全保卫工作。 (八)组织后勤服务。 (九)维护学校及教职工合法权 第四章附则 第十条各部门、各院校要严格履行各自职责，不得越权行事或 ...
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、企业事业单位和其他组织以及中国公民利用档案馆未开放的档案，须经市档案馆同意，必要时还须经有关的档案行政管理部门审查同意。第四条 查阅利用控制使用档案的 市档案馆档案管理科负责人批准：1、 市直单位印发标有机密级的文件；2、市直单位的人事、组织、纪检、监察、外事、保卫部门的会议记录；3、已故干部档案、 ...
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全面贯彻落实劳动部和机械电子工业部关于评聘技师、高级技师的各项规定和办法，进一步完善技师聘任制度和管理制度，充分发挥技师、高级技师在生产中的骨干作用，使机械 出技术工作小结。单位或车间要召开技师成果发布会。考核结果存入本人的技术业务档案。 技师、高级技师在聘任期间，经考核，不符合任职条件和不能发挥作用 ...
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