，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。在健全监督 政策。在人员过渡时，事业单位有权依据《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》(深府(1994)141号)辞退工作人员，被辞退人员如符合 ...
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用人机制。在此基础上，不断加以完善，逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。事业单位人事制度改革的原则是：突出重点、积极稳妥、先易后难、 拨款的事业单位要建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型事业单位人员增长的调控办法 ...
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参与收益分配的试行办法＞的通知》(黔人通[2002]49号)精神，进行技术、管理等生产要素参与分配的改革探索，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值 管理。1．在实行政事分开，下放事业单位人事管理权限的同时，积极探索和建立符合事业单位特点的人事管理和监督制度。2．充分发挥事业单位职工代表大会的作用 ...
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三亚市事业单位竞争上岗暂行办法第一章总则第一条为加快推进事业单位人事制度改革，在事业单位人事管理中引入竞争激励机制，建设一支高素质的人才队伍，根据中央 职数执行。(三)技术工人(等级)岗位。技术工人岗位(等级)实行总量控制与等级结构比例管理相结合的原则，按技术等级设置，即按照国家的有关规定，根据本单位 ...
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事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度，逐步实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、改革的工作重点和主要任务 事业单位人员增长调控办法，避免事业单位人员盲目增长；二是工资总额的宏观管理。根据国民经济和各项事业的发展状况，按照建立社会主义市场经济体制的要求，运用经济 ...
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择优、有效激励、严格监督、充满活力的用人机制；初步健全干部人事管理的法规和制度，从制度上防止和克服用人上的不正之风和腐败现象；形成尊重知识， 队伍。(1)加强人才选拔培养。加快选拔中青年学术、技术带头人，加快培养年轻优秀的管理人才，优化人才队伍结构，加强专业技术人员继续教育，全面提高我省专业技术人才和 ...
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内容，是一项十分重要的基础工作，它对进一步深化事业单位人事制度改革，创新人事管理体制，转换用人机制，促进交通事业单位健康发展有着非常重要的意义 和交流工作。各单位在开展这项工作中有何意见和建议，请及时与部人事劳动司联系。?联系人：董宇、严红联系电话：(010)65293016、65293017二○○六 ...
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改革和发展中的实际问题结合起来，为建立健全与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，促进人事制度改革的深入发展提供科学依据和理论指导。 二、关于 、大中城市固定人才市场和专业性人才市场的建立和发展。宣传各地逐步改革“统包统配”制度，充分发挥人才市场在人才资源配置方面的功能和作用，为用人单位和大中专 ...
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人事制度改革的指导，不断增强企业人事工作活力。与有关部门共同制定国有企业管理人员和专业技术人员竞聘上岗、考核、培训的指导意见，促进企业人事管理 企业经营管理者人才市场，提高国有企业人才资源配置的市场化程度。适时总结推广企业人事人才工作的经验。 四、进一步发展完善人才市场，加快人才资源市场化配置步伐12 ...
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初步建立符合公务员、专业技术人员、企业经营管理人员不同特点的分类管理制度。至人才开发与经济社会发展融为一体。人事人才工作坚持以经济建设为中心，主动为 的培养。(四)加大继续教育和培训工作力度。强化公务员、专业技术人员、企业管理人员的培训，进一步提高人才队伍整体素质。制定《“十五”国家公务员培训工作纲要 ...
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