工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案是劳动合同的补充规定。2、该方案虽系科龙公司的人事行政部制定，具体内容上并未显示有原告等 权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式 ...
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工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案是劳动合同的补充规定。2、该方案虽系科龙公司的人事行政部制定，具体内容上并未显示有原告等 权利义务的设立、变更、终止，而且不可忽略的是：原、被告的劳动合同第三条第(一)项的规定，本身既是就劳动报酬方面双方的意思合意，那方案所确定的分配形式 ...
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劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关法律 合同制。合营企业应根据生产经营的需要，同职工分别签订不同期限的劳动合同或聘用合同。合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（ ...
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无法交接为由让我等待通知。8月底，公司销售人员反馈本次质量问题因客户索赔产生9万的损失，我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力造成质量损失的部门管理 地位，我也没有提出否定意见。入职后人事和个人签订了3份通用格式的劳动合同，合同约定的工资数额为与老板协商工资的50%，且约定是六天工作的劳动 ...
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责任公司莆田分公司经营管理目标责任书》（以下简称《目标责任书》），约定莆田分公司经理的主要职责为，“主持全面日常工作，制定和实施分公司2005-2006年整体规划和 （以下简称仲裁委）申诉，要求继续履行与通达恒运公司的劳动合同，支付其2007年10月、11月的工资1.6万元、缴纳社会保险，另魏东称其 ...
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公安局保安公司荣誉证书复印件一份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司，现保安公司与原保安 的保安服务公司，于1993年已被卧龙区法院裁定宣告破产，原告对该事实认可。因此，原告和其工作单位的劳动合同关系已经被依法终止，依法宣布破产的 ...
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部交涉，但由于种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资部经理才奉命将企业领导层的决定转告张某，企业决定对与其签订的劳动合同作变更处理，张某不能恢复 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。本案中张某在该企业工作了十三个月，企业发给其两个月 ...
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。根据黔地人录〔1994〕65号文件精神，朱玉明以优秀乡镇企业厂长经理身份，于1996年9月按彭自人事发〔1996〕598号文件转为招聘 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条和《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...
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《劳动合同法》统一规范。对此观点，笔者认为在我国现阶段不客观，也不现实。一是现行的劳动、人事“双轨”管理体制没有从根本上进行变革；二是事业单位的 特征，规定了劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议并不得约定试用期； ...
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