者，予以除名，不发给资遣费。第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的 公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因， ...
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车辆、住房；4．其他属于公司的财物。七、离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1．审查劳动合同；2．审查文件、资料的所有权；3．审查其了解公司秘密的程度；4．审查其掌管工作、进度和角色；5．审查员工的福利状况；6．阐明公司和员工的权利和义务；7．回答员工可能有的问题；8．征求对 ...
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保障局、一二审法院均维持了北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤认定结论。 【案后思索】 如果企业为受伤害员工缴纳了工伤保险的，根据《工伤保险条例》的 行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某公司的人力资源和法务工作无疑存在极大误区或者漏洞。某公司如果坚持这种错误做法，将要支付至少 ...
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3）2009年至2011年，所属地质博物馆、中国地质调查局和人力资源开发中心未经批准，采用公开招标以外的方式采购，涉及金额共5260.64万元，其中2011年发生 年，所属中规院将1664.52万元规划业务转包给无规划资质的北京国城建筑设计公司和北京营国城市规划咨询有限公司。2．2011年，所属中规院 ...
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法律责任。其二，虽然没有法律上控制权，但是根据与公司的合同安排享有公司的控制权或对公司的重大决策产生实质的影响。这方面主要表现为：（1）非控股股东 利益的指令；另一方面又规定了一系列控制企业的义务和对从属公司外部股东的保障措施。（4）订立租赁经营协议、委托经营协议和托管经营协议等，根据此类协议一个人 ...
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企业生产、物流、资金流和信息流的协同，它主要包含生产、财务、人力资源、物流等功能模块，该项目实施之后，可望优化利用企业资源，提高公司工作效率，规范生产流程 的产品，完成报价等一系列销售活动。工地人员将工地信息反馈到系统中，合同履行人员将款项的信息反馈到系统中，使生产计划人员可以根据工地情况、款项情况及 ...
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公司。5号裁决书裁决“由人力公司和发电公司共同支付蒋三万2011年2月至2011年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7 202.62元”。发电公司 万终止劳动关系经济补偿5 401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋三万终止劳动关系经济补偿6 372.75元，被告灌阳县李官 ...
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给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合 企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业 ...
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的目的在于通过对债务人进行企业维持和再建来及时实现债务人的营运价值。制度利益冲突的焦点在于，企业维持是否有利于提高债务人企业的财产价值，从而有利于维护整体 也是飞行员劳动关系特殊性所在。 （1）从劳动关系上看，尽管飞行员是与航空公司签订劳动合同的劳动者，但基于飞行员的人力资源形成具有高投入性、飞行员的 ...
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董事会中应当有职工董事，其人数由公司章程规定。其他有限公司和股份有限公司的董事会中可以有职工董事。有限责任公司和股份有限公司的监事会中应当有职工监事。其 企业民主管理职权的职工代表、职工工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和 ...
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