反映所在单位财务收支情况及与其相应的经营活动。 （三）“不真实”的评价标准：会计核算和财务报表没有如实反映所在单位财务收支情况及与其相应的经营活动。 （四） 包括所在单位发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响和社会贡献等方面。 第十五条对内部控制建立健全情况的 ...
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反映所在单位财务收支情况及与其相应的经营活动。 （三）“不真实”的评价标准：会计核算和财务报表没有如实反映所在单位财务收支情况及与其相应的经营活动。 （四） 包括所在单位发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响和社会贡献等方面。 第十五条对内部控制建立健全情况的 ...
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的管理情况；对下属单位的监管情况；遵守有关廉洁从政规定情况。（二）国有企业领导人员经济责任审计的重点内容是：国有资产保值增值情况；贯彻执行法律法规和有关产业 可包括所在单位发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响和社会贡献等方面。第十五条对内部控制建立健全情况的 ...
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职业资格审核 苏州市财政局 1 非贸易非经营性外汇审批 2 国际金融组织贷款事项审批 3 政府采购方式变更审批 4 行政事业单位账户设立审批 苏州市人力资源和 社会保障局 1 破产企业欠缴基本养老保险费核销 2 社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）缴费基数核定 3 基本医疗保险定点医疗机构资格 ...
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、副研究员及以上职务；在世界五百强企业中担任高级管理职务，或在著名跨国公司、金融机构和知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域 服务工作联席会议的作用，定期召开联席会议，研究解决引进海外留学人才工作中的重大问题，协调引进海外留学人才政策和具体事宜。人力资源社会保障部门要发挥牵头作用， ...
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建立健全不同经营性质医疗机构管理制度，完善非营利性医疗机构的资产管理制度、财务与会计制度、治理机制和监督管理制度。规范不同性质医疗机构的转换程序。严格界定 护理工作提供人力资源保障。（二）合理确定公立医院人员编制。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素，合理确定医务人员编制，研究解决护士不足和 ...
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建立健全不同经营性质医疗机构管理制度，完善非营利性医疗机构的资产管理制度、财务与会计制度、治理机制和监督管理制度。规范不同性质医疗机构的转换程序。严格界定 护理工作提供人力资源保障。（二）合理确定公立医院人员编制。根据医院的功能定位、工作量和现有编制使用等因素，合理确定医务人员编制，研究解决护士不足和 ...
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优势、产业基础、人力资源等条件，明确高技术产业基地布局，建设具有鲜明特色的高技术产业基地。促进集聚、创新发展。以特色优势资源、现有龙头企业等为依托， 一）加大政府引导力度。国家高技术产业基地所在地人民政府要根据地方财力和实际情况，研究设立专项资金对基地建设给予支持，协调办理基地及基地内建设项目的土地、 ...
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改革委、教育部和人力资源社会保障部。 要在总结2009学年中职免学费工作的基础上，就实施中的有关问题和进一步推进中职免学费工作进行研究，修订完善 顶岗实习制度的落实。创新教材应用、教学方式和专业设置，使中等职业教育面向企业、面向农村、面向市场培养技能型人才。 (二)建立健全质量保障机制。规范办学行为， ...
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薪酬保障 1、合规的履职人员保障 证券行业是一个知识高度密集的行业，高素质的人力资源是证券公司规范发展的重要支撑点。 [8]因此，招纳人才、培养人才和充分发挥 湖北农村金融研究》2007年第九期） [5] 何自云：《超越合规》载，《中国金融》2008年第 12期。 [6] 陈音子：《对保险企业合规管理 ...
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