在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。对从事中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 用工单位，依法采取不予审批新建项目，不办理规划、施工许可，降低或取消企业资质等行政措施，加大处罚力度，督促其履行还款责任。从事交通、水利、铁路建设的 ...
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三期，工资应如何支付？ 王某认为，法律有规定，女职工在三期期间不得降低其工资待遇，应享有特殊的劳动保护。其被退回劳务派遣公司之后，劳务公司按照上海市最低 标准，向其按月支付报酬，故劳务公司可按本市企业职工月最低工资标准支付。 本案女职工王某属于被用工单位退回后再出现三期情形，故劳务派遣可按照本市企业 ...
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；第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬 签订书面劳动合同就会影响企业用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。 【作者简介】 ...
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”；第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬 签订书面劳动合同就会影响企业用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。宋晓锋， ...
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工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知 被上诉人单位的职工，而双方之间签订的劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资 ...
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工作量之内，具体办法由企业主管部门制定。２．学徒转为正式工人后的第一年，参加工作计件的时候，按照本单位生产工人一级（最低）工资标准计算计件工资；从事个人 称的“生产工人的最低工资标准”对于实行等级工资制的工种，是指一级（最低）工资标准；对于按照工作岗位规定工资标准的工种，是指本单位其他等级工资制工人的 ...
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计算;(四)退休、退职人员按实际领取的基本养老金或退职金计算;(五)机关、事业单位工作人员和企业职工遗属生活困难补助费按实际领取额计算;(六)从事非正规组织就业的人员按实际 收入的,自就业之月起的6个月内,其劳动收入中在当地职工月最低工资标准以下的部分不计入家庭收入。第二十七条家庭成员的户籍不在同一 ...
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低于当地上一年职工平均工资60％的，企业按照当地上一年职工平均工资的60％缴费；职工个人按照本人实际工资收入缴费，但不得低于当地职工最低工资标准。四、第十 领《职工退休养老证》。职工退休后的基本养老金，由经办机构或者其委托的单位按月支付。各级经办机构应当积极创造条件将离退休人员的管理服务工作逐步由企业 ...
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生产经营正常、经济效益增长的企业，原则上不得以最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低 ，严格按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发（ ...
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的政治和经济意义。各县（市）、区人民政府，市直有关部门，市直企业主管部门及各有关单位要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接 对连续两年被警示的企业，纳入劳动保障部门重点监控对象，实施全方位劳动保障执法监察。（二）加快推进一线职工工资收入增长1．严格执行最低工资标准。在认真贯彻执行 ...
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