、指导，不得擅自撤并。(九)工业园区的建设管理单位，应当严格按照国家消防技术规范和标准，建设市政消防管网和消火栓系统。在市政消防水源缺乏的市郊区域， 物品场所、公众聚集场所，应当按照国家有关规定参加企业火灾保险和公众责任保险。 五、严格考核制度，落实奖惩措施(二十五)各级人民政府要把消防工作纳入社会 ...
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。市（地）联社主要从事行业管理，向县联社提供资金清算和调剂服务，不对居民和企业办理存贷款业务，不设立分支机构。组建市（地）联社应坚持自愿入股和严格审批 后进行。试点条件是：市（地）范围内县联社达到６家以上；县联社全部完成合作制规范任务；市（地）联社资本金筹集符合有关要求，县联社入股资金数额不超过其实有 ...
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，因为这种东西就算是有机会也没有什么用。比如可以通过一些奖惩通知、员工活动、重大事件等来判断企业经营过程中是否存在一些瑕疵。 2、通过介绍老板身世的文章 在实务中，存在生产批号提前的例子。 3、原料成品仓库。主要关注存货管理是否规范、存货规模是否账实一致，可以根据成品批号的更新判断销售情况。项目过程中 ...
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而发生纠纷的现象屡见不鲜。造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体、不具备可操作性，若承包人、分包商的合同水平和法律意识都 规章制度及措施，明确界定和落实企业分包合同资格预审人、谈判人、评审签字人、合同签约经办人等相关责任人员的职责，进一步完善包括责任追究、奖惩措施，使风险管理制度化 ...
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在外国立法例上，多是以特别法单独立法规范之；而同工同酬问题当然并不只限于男、女性员工之间，在新、旧员工间，在本国与外国籍劳工之间等等，亦均可能 这些企业历史不同，劳动用工体制不同，自身负担不同，社会责任期待也不尽相同。小企业没有历史包袱，体制灵活，负担较轻，工作岗位区分简单，比较容易适用同工同酬原则。 ...
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江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但同时为规范市场科学管理，用人单位也需要完善。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的 本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》（见附件）制定。6 ...
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取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离 降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于 ...
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保障厅设立公平就业委员会，负责考核并完善相应的奖惩机制。企业是接纳就业的主力，但企业有用人自主权，不能在企业同样硬性规定接收女大学生的就业比例。然而 的职权，允许法院借具体个案审查某一类型的用人条件是否构成就业歧视，借以规范用人单位的行为。 （四）建立能够有效提高女大学生就业竞争力的社会服务支持网络 ...
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年，参保人数达到30万人。5、生育保险以城镇国有、集体、股份制企业和非公经济组织及其员工为主，到2010年，参保人数达到30万人。6、城乡居民最低生活 责任制考评内容，与县区政府签订责任书，实行目标管理，坚持季度通报，年度考核总结，奖惩兑现。各有关部门也要将社会保障目标任务层层分解，责任到人。要进一步 ...
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层层签订消防安全责任书，落实消防安全责任制。由镇政府与辖区内机关、团体、企业、事业单位和各村、社层层签订消防安全责任书，逐级任命消防安全责任人，明确 一年一度的“119消防宣传周”活动；8、街道办事处和社区居委会每月要组织一次单位员工和社区居民到消防站参观，提高社区居民的消防安全素质。附件三：社区消防 ...
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