世豪公司、伦永还签订了相应的《承包合同补充协议细则》，对承包企业的资产设备、管理人员和员工等事宜进行了明确。2002年5月15日，经世豪公司董事会研究决定 人员、员工由伦永自行招聘，但优先考虑原职员，并按有关规定为员工办理工伤、养老保险和入职辞退等有关手续……；发生的水费、电费、燃气费等经营费用，依时 ...
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一次性计发十五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤 在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同 ...
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一次性计发十五年给本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤 在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同 ...
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求助：我单位有一女员工试用期两个月零4天，没签劳动合同，因员工懒散，经常迟到早退辞退，需要补偿吗？今天劳动仲裁说：要求单位补偿一个月工资赔偿对方损失半个月工资，另再补买两个月的五险，这种仲裁合理吗？ 是不是不管员工怎样，只要辞退都要赔偿员工损失？这对企业太不公平了！...
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自己制定考核标准，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退、解除劳动合同的一种企业管理方法。不可否认末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业 的内部管理规章制度，必须遵守《劳动法》规定，如果不符合法定的劳动合同解除规则，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除劳动者的劳动合同，否则就 ...
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不再支付其医疗期的工资，并依照有关规定可以解除与员工的劳动关系。一、法律规定医疗期（病假）的天数，根据《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（一 十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因 ...
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待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他 ，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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的情况下，一些面临着经营困难的企业想通过裁员来减轻企业的负担，于是对员工加强管理，辞退那些不能达到公司要求的员工。但是，裁员、解雇的条件及 成为员工申请劳动仲裁的举证材料，尤其是《劳动合同法》实施以来，许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏，有苦难言。伴随着一系列劳动法律法规的颁布实施，企业 ...
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我单位是福利企业，由于经营不善，想辞退部分残疾职工，其中有部分员工与企业签订了长期合同，对于这部分员工企业在提前一个月通知，多缴纳一个月的社会保险，按本企业工作年限补发其经济补偿外还需要支付其他经济补偿吗？...
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：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同 期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 所以，派遣单位可以与女员工协商变更工作岗位，或经双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按 ...
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