证词并接受了法庭及各方当事人的询问。新证据三：经公证认证的奥珂制作所员工白鸟智道于2010年8月17日出具的证词，其中记载白鸟智道于 ，华立企业股份有限公司与其子公司上海怡康贸易有限公司自1994年起成为奥珂制作所在华代理商，开始使用“ORC”商号及商标销售奥珂制作所的产品，两公司还共同参加了1994 ...
//www.110.com/panli/panli_42470911.html -了解详情
质证表示无法确认该证据的真实性。其内容无法证明与原告有关。3、《广告购买发布执行单》四张。上面有被告的员工徐迤立签字。证明第三人在2009年7 内容：双方均系以互联网广告代理为主营业务的公司。2007年下半年，双方同时被分众传媒分别收购70%股权成为分众传媒旗下控股子公司，并被纳入分众传媒互联网业务， ...
//www.110.com/panli/panli_35611116.html -了解详情
员工在子公司工作10年，然后由于工作需要，从子公司跳到该子公司的母公司，与原子公司办理了离职手续，并到母公司办理了入职手续，待遇及公休等情况均保持原公司的标准，请问这种情况下，工龄能累积吗？合同到期后再次签订合同的话，能要求签订无固定期限的合同吗？。与 ...
//www.110.com/ask/question-2053760.html -了解详情
（集团）有限公司的身份，其参与第一被告的经营是以第一被告股东身份参与，与第二被告无关，但无证据排除上述等人在具体行使权力时系以第二被告身份 被告是陕西××科工贸（集团）有限公司的子公司，陕西××科工贸（集团）有限公司是第一被告的大股东，其参与第一被告的经营管理是公司法及公司章程赋予其的权利。请求撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_21877980.html -了解详情
从企业取得股票的实际购买价（施权价）与购买日公平市场价（收盘价）的差额，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税；员工在行权日之前将股票期权转让的，以 的阿里巴巴中国控股有限公司（香港）的全资子公司，于1999年9月成立。为优化企业薪酬制度，吸引人才和调动雇员积极性，该公司实行了雇员期权激励计划，对符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-202704.html -了解详情
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例 。（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3 ...
//wengui.110.com/wengui_5666.html -了解详情
从企业取得股票的实际购买价（施权价）与购买日公平市场价（收盘价）的差额，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税；员工在行权日之前将股票期权转让的，以 的阿里巴巴中国控股有限公司（香港）的全资子公司，于1999年9月成立。为优化企业薪酬制度，吸引人才和调动雇员积极性，该公司实行了雇员期权激励计划，对符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-184207.html -了解详情
奖金. 1. 奖金的核定程序. (1) 由财务部向人事部提供各部门,子公司,分公司完成利润的经济指标数据; (2) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录; (3) 人事部依据汇总资料,测算 ...
//wengui.110.com/wengui_4975.html -了解详情
中，出于文化、管理、以及税收、劳工方面的考虑，多采此种模式，并且辅以子公司、合营公司等法律技术进行海外扩张。（3）开发式特许经营，受许人购买特许经营权时 ，关联企业的概念必须服从不同的法律目的。以德国法为例，在《公司改组法》，《1976员工参与决策法》，《反限制竞争法》，《证券交易法》等中的关联企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-14739.html -了解详情
；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 程序（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） ...
//wengui.110.com/wengui_1077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务