上述人员职位相关的其他单位领取收入的情况，包括领取的工薪（月薪或年薪）、奖金及津贴，所享受的其他待遇，退休金计划，所享有的认股权情况等。第一 机制，利用外部决策咨询力量的情况。第一百二十二条发行人应披露公司管理层对内部控制制度完整性、合理性及有效性的自我评估意见。注册会计师指出以上“三性”存在重大缺陷 ...
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定本试行办法。一、合同工使用形式。国营建筑企业要实行固定工与合同工相结合的用工制度，逐步增加合同工的比重，一般达到职工总数的３０％左右，以便于根据施工任务 问题由城镇区、街劳动服务公司或县、社有关部门与企业协商处理。合同工在企业工作期间的劳动保护用品，企业按同工种固定工的标准发放。合同工不实行子女顶替 ...
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2个月补偿，但是我有很多加班时间，请问这个加班时间能否要求公司结算公司有一种制度，根据加班时间来发放项目分红，和职位晋升。其他部门有些确实有按这个制度执行，并发放了奖金。但是我们这个项目没有盈利，所以一直没有享受到这种制度带来的好处，那么我可以找公司要这个加班费吗· 如果公司不愿意支付 ...
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月、8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖金、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资104.35元，只包含岗位工资 、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司 ...
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人、通报批评138人、罚款111人次合计64.47万元，还有部分人员被扣减奖金、取消评先资格、进行诫勉谈话等。中国平安财产保险股份有限公司对河南分公司 同时12家分公司向下责任追究146人，处理183人次。四、建立完善制度机制。相关公司按照监管要求，围绕中介机构资质审核、手续费支付、营销人员管理、加强 ...
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５０００平方米。２．陆续为市内居住的１９５２年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。３．召开第七届职工运动会。４．在职工集中住宅区设液化气服务点， 等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次 ...
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月，工资是按照原先部门，由原部门发放，组织关系3个月内属于原来部门，因为原部门有季度奖发放，但现在由于薪资制度改革，将季度奖分摊至每月发，从8月份开始实施，但是这个月经过查询，我发现我并没有得到这部分的奖金，请问他们是不是属于欠我奖金？？...
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日员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起月薪调整为8480元/月和奖金3500元/月；19、2008年4月30日员工情况变动申请表，证明2008年5 业务员在没有发生实际费用前签名签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时 ...
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，因此我们有必要重新思考一下我国《继承法》中有关遗产的规定，如何让遗产制度充分反映社会现实，从而适应社会发展的需要，是我们当前亟需解决的问题。本文以 个人财产二者合二为一，因此投资的财产当然可以作为遗产。第二，对于股份有限公司而言，公司具有资合性，投资人由于投资而享有股权，股权的表现形式为股票，股票可 ...
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和激励功能。为此，以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利制能够较好地解决这一问题。一、什么是弹性福利制弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有 ...
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