养老、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称，2003年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年后，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...
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但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退 ...
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