在于利生公司是否应当向陈占林支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 转帐支票并交给其开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将 ...
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房。上诉人何子明与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2012 利生公司是否应当向何子明支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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506房。上诉人黄志敏与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第 在于利生公司是否应当向黄志敏支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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雷则认为应当按照4500.23元/月的标准支付。原审法院认为，双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当 利生公司是否应当向王雷支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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的劳动能力，用人单位可以预告辞退，同时应依《补偿办法》第七条之规给予经济补偿金。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的，用人单位是否要支付经济补偿金的问题值得探讨。我国《劳动法》既没有明确规定，也没有明文禁止劳动者 ...
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481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 的劳动合同。 问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ 【解读】：劳动部1995年8月4日发布的《 ...
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当时，被告李某和其他五名员工要求原告某公司给予经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金 日向本院提起诉讼。本案争议焦点如下：一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向被告李某送达 ...
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1)永好公司在对李林做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李林是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下 要求出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李林要求给予经济补偿金于法无据。被上诉人永好公司在二审期间没有提交新证据。经审查，本院除对 ...
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6249.32元。原审法院经审查认为：本案为劳动争议纠纷。利生公司是否应当向冯少山支付额外经济补偿金的问题是本案双方争议的焦点。根据《违反和解除劳动合同的 已明确表明将按照有关规定及冯少山在本单位的工作时间给予冯少山共计3个月工资作为经济补偿金，并且在2004年5月23日委托中国工商银行佛山市分行兆祥 ...
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房。上诉人李葆天与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2001 利生公司是否应当向李葆天支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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