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解除劳动合同的过程中,王某提出,公司一直没有与他签订书面的劳动合同,按照 《劳动合同法》的相关规定,公司应当向他支付在职期间的双倍工资。但公司认为 申请。 北京劳动争议咨询中心分析: 该案争议的焦点是:录用通知书是否可以代替劳动合同? 在招聘和录用员工的过程中,录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用 ...
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同意支付马某及其余五名员工的工资、补偿金、代垫及报销费用等共计30万元,打入冯某的账户,后联碧德公司反悔报案。在职期间,联碧德公司仅支付 。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一,无法正确计算马某应得劳动报酬,对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入,不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据 ...
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银行购并交易的问题,因此,对于并购交易中必备的无形资产评估也就没有现成的经验和标准。但他山之石,可以攻玉,西方国家的银行购并历史相当长,其购并中对银行无形 领域。在授权他行使用后,还可获得专利使用费。第七,员工整体素质。当收购一家银行时,其在职员工就是一项无形资产。吸收、招募和培训一批相同的员工所花费 ...
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报纸上刊登的年度报告摘要最小字号为标准6号字,最小行距为0.02。公司可以将年度报告刊登在其他网站和其他报刊上,但不得早于在中国证监会指定的网站 副经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的情况。 第二十七条公司应披露员工情况,包括在职员工的数量、专业构成(如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、 ...
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公共渠道可以得知,因此客户名单可以认定为商业秘密,是知识产权保护的客体。由于客户名单对企业的利益至关重要,即使是本企业的员工,非从事相关的工作都不能知悉 销售部门主管应该知道《质量手册》中相关的保密规定。因此,姚建成有关明华公司没有制定保密制度的主张,事实依据不充分,不予支持。 根据现有证据,姚建成在 ...
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华明公司已缴付了仲裁费共计1045元。 原审法院认为:本案争议焦点之一是华明公司、黎海珍是否解除了劳动合同关系。黎海珍为此举出《解聘函》、《印鉴移交备案 均是黎海珍在职期间,黎海珍理应服从领导所安排的工作。以上这些与本案没有直接关联,并不能说明因此而未解聘黎海珍。 综上所述,华明公司利用更换法定代表人 ...
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的规定。3、《中华人民共和国公司法》第24条、第80条关于有限责任公司、股份有限公司股东可以以非专利技术出资(包括商业秘密中的技术秘密)以及对非专利技术 商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系 ...
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的付款期限。因程远公司没有证明其与阿尔丹公司之间有付款期限的约定,根据《中华人民共和国合同法》第六十二条第(四)项的规定,程远可以随时要求阿尔丹公司 共和国合同法》第四十条的规定,依据该格式条款形成的保证合同应属无效。程远公司要求员工郭晓云对客户欠款签署保函并承担相应责任的行为违反了公平原则,也损害了 ...
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盛润公司支付2006年之后的职工生活补助费。九、回迁安置是华亚公司的义务,盛润公司没有回迁安置的义务。十、原审判决程序存在错误。申请撤销郑州市中级人民法院( 尽管程序上有瑕疵,但在实体上其具有独立的请求权,不影响最终的处理结果,可以在本案中一并处理,同时从减少诉累、降低诉讼成本考虑,本案再审认为从实体 ...
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其中包括社会保险金668元×6个月。 3、请求裁决被申请人拟写的劳动合同没有按照劳动法拟定,欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失,一次性支付赔偿金 之后空港经济区劳动仲裁部门要求我去改写申请书的时候,我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿,得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管 ...
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