。记不清是自己放在哪儿找不到，还是被盗。由于急着离职（提前半个月告知公司离职时间）只与下任库管办了交接，公司亦承认，并写了一张欠条，表示暂欠该锁。就该锁赔偿问题未达成一致，公司要我赔偿全值7200元，但是我对公司规章制度（没人培训过，告知过相关制度）等等都不清楚，我该不该赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-640306.html -了解详情
。今天公司给了公告停止试用期试用。公告内容说我：1.严重违反公司规章制度曾协助他人虚报差旅费。2试用期内业绩没达标。对于这两点其中1：我是受直接领导威胁压迫 了通告批评了我，现在又用这个做理由。其中2：试用期内业绩没达标，我们公司的业绩指标是天文数字是同类产品的近50倍以上，这是大家众所周知的，在公司 ...
//www.110.com/ask/question-521662.html -了解详情
男， 1951年7月10日出生，汉族，农民。上诉人仙游县天源贸易有限责任公司诉莆田市劳动和社会保障局工伤认定行政管理一案，不服仙游县人民法院（2009）仙行 ，向本院提起上诉称，原审第三人陈永福无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及撤销 ...
//www.110.com/panli/panli_19684174.html -了解详情
4月16日晚上12点左右因工作上与公司领导发生争吵，第二天公司总经理以及其他领导的劝解下与领导和解，总经理宣布就当什么也没发生过。20日接到公司通知办理离职，未说明原因。因公司一直未及时缴纳社保，目前正在等待公司补缴社保，5月16日公司人事部按严重违反公司规章制度 ，处理不与补偿。要就给书面报告 ...
//www.110.com/ask/question-474418.html -了解详情
日进入被告处工作，双方签订劳动合同。2009年3月30日被告突然通知原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。 年3月确有三天无考勤记录，但被告在发放原告2009年3月工资时并未依公司规章制度作相应扣款，而系按全勤发放；再者，被告亦未提供其对原告的旷工 ...
//www.110.com/panli/panli_10361830.html -了解详情
。 3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； 4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月 人员考勤时间比较随意。因为我也经常晚上陪客户喝酒吃饭到很晚，这些也不算加班。 请问，公司在这种情况下，是否可以开除我？我应该拿到什么样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-256949.html -了解详情
某某于03年去联通公司销售联通手机业务卡，公司不负担其工资，而是从销售的卡里面提成，其不参加公司的点名，不受公司规章制度的约束，没有签订劳动合同。请问，他和联通公司有劳动关系吗？公司应当为其缴纳养老保险金吗？有何依据呢？...
//www.110.com/ask/question-138081.html -了解详情
在公司处理不良品时，上级没给出明确的标准导致后续生产停线，到公司追查责任时上级推诿责任以我违反公司规章制度导致出现的重大事故作出开除处分...... 请问在这个过程中我是否违反了公司的规定 ...
//www.110.com/ask/question-132858.html -了解详情
工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常 的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于 ...
//www.110.com/ask/question-125896.html -了解详情
有以下内容： “属下列行为之一者，应予以辞退： ...... 其他严重违反公司规章制度、国家规定的。” 请问像这种情况，公司可以根据这一条辞退我吗？我不符合夫妻两都是 的条件。但是我正在努力通过其他的方式办出准生证，我希望公司给我一点时间。但如果公司不给我时间，眼下就要开除我的话，如果我后面办出来了， ...
//www.110.com/ask/question-68079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务