自行填写的； 五、关于辞退张XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部 日恢复双方的劳动合同关系。被告主张按照每月1680元标准支付自2010年4月13日起的工资和为其补缴2009年2月起的上海市外来从业人员综合保险，理由 ...
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日开始信访，相关部门没有答复；8、2008年度上海市城镇养老保险个人账户结算单，证明被告B公司为原告缴纳社会保险费；9、门诊病历卡，证明原告1996年要求去被告 线路、场站、人员，组建D公司。在浦东新区政府批示和领导下，改制意见书规定原来与被告A公司签订劳动合同的人员属于划出人员的应该做相应变更，劳动 ...
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2007年3月1日其进入被告单位担任上海地区业务经理。双方签订劳动合同，合同期限为一年。合同约定保底年薪为8万元，即月薪6 667元另加提成。 原告缴纳了2007年10月至2008年3月的上海市外来从业人员综合保险费，未缴纳2007年3月至2007年9月的上海市外来从业人员综合保险费。审理中，被告同意 ...
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2009年4月27日，被告在未征求工会或全体职工意见的基础上发布了一份内部通知，编号为“NO.HRA8054/WSG”，标题为“关于上下班时间调整的通知”，其中 600元。原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定原告的工作内容主要是绩效考核、5S检查、商业保险的理赔、工伤报告的撰写、 ...
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上班、22点下班，常年无休，原告从未支付加班工资也未与被告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。被告也不服松劳仲（2008）办字第4221号 确系原告印发。故被告主张要求原告退还押金亦缺乏事实依据，对此，本院不予支持。关于原告为被告办理的厂牌，本院认为被告作为承运原告生产的管桩之驾驶员，其平时 ...
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上班、22点下班，常年无休，原告从未支付加班工资也未与被告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。被告也不服松劳仲（2008）办字第4221号 属于车队人员，而原告公司的经营范围并不包括运输，车队显然不属于原告的下属部门；关于押金收据及车队通讯录，并无证据证明该收据系由原告出具，也无证据证明车队 ...
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的复函（劳办发（1995）19号） 第1条规定：关于签订和续延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行 、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 以上法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了明确的规定 ...
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5%而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中，从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的55%左右。 2、原劳动合同期满，用人单位与劳动者未以书面 法规，明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。各地劳动保障部门应结合实际，在不与宪法、法律相冲突的前提下，进一步充实、完善本地区关于加强劳动 ...
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作出裁决，认为被告在原告治疗期间解除劳动合同系合法行为，对原告要求的请求大部分未予支持。原告认为，用人单位在劳动者患病和非因工负伤的法定医疗期间不得非法 10月2日，每月工资为1,100元，2004年10月2日，双方签订劳动合同，合同约定有效期为2004年10月2日至2005年12月31日，每月工资为 ...
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原告王某诉称，其于2008年7月与某上海某公司（下称某公司）签订劳动合同，由某公司将其派遣至被告处工作，任研究部美容咨询师。2009年4月其 工资标准支付原告2009年8月11日起（恢复劳动关系期间）的工资。鉴于原被告的劳动合同将于2010年4月30日终止，原告关于被告自2009年8月11日起支付工资 ...
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