三险的请求没有政策依据，没有法律依据，应驳回。答辩人与原告解除劳动关系，因原告过了六十岁，是农民工，被告有用人的自主权。原告是农民，为被告做火化工，是双方 了与原告的劳动关系（原告至二00七年十月十五日到法定退休年龄）违反《劳动合同法》第四十二条一款（五）项：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
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随着改革开放的深入，公司、企业、个体工商户等也蓬勃发展起来，打工潮涌现，农民工也多起来。用人单位与劳动者之间的关系也不断变化，是雇佣关系还是劳动关系 ，聘用离退休人员等等，用人关系不稳定。 2、二者所属法律部门不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系， ...
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以下简称为电力二公司）签订了技术工人选派合同，被告即向社会招聘出国劳务临时农民工前往印度打工。2008年7月14日，原、被告签订出国劳务协议书。2008年 主张双方系劳务关系缺乏事实和法律依据，该理由本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条之规定，判决如下： 原告安阳晨光建设有限 ...
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的深入发展，公司、企业、个体工商户等也蓬勃发展起来，涌现出一批打工潮，农民工也多起来。用人单位与劳动者之间的关系也不断变化，他们之间的关系也很难 钟点工，聘用离退休人员等等。用人关系不稳定。 2.二者所属法律部门不同。劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整，是社会法的一个分支。雇佣关系是一种民事关系， ...
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以《宪法》为依据、以《劳动法》为基础、以《就业促进法》和《劳动合同法》以及正在起草的《社会保险法》为主干、以相关法律法规为配套的劳动保障 ，要统筹做好下岗失业人员、大学生、复转军人、残疾人、农民工等群体的就业工作。八是实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策。明确规定各级人民政府采取措施，逐步完善和实施 ...
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工会和劳动行政部门同意的权利，等等。而这些，都是现行劳动合同法的基本内容，也是该法在施行以来引起广泛争议的主要对象。 也许有人马上指出，该法多给劳动者一些权利有 保护，比如他们的报酬权和工伤赔偿权。这一点，只要我们看看每年春节前有多少农民工因未得到报酬而走上绝路的事件就一目了然。连基本的欠薪问题都成了 ...
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的，也是劳动者和用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动 的往往是文化素质和政策水平较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满，但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后，企业未与员工及时办理 ...
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各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。[11 企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准 ...
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的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；按照劳动者身份不同分为城镇职工劳动合同、农民工劳动合同和学徒工劳动合同；按用人方式不同分为录用合同、聘用合同和借调 默契的合同形式。因此，我认为在制定《劳动合同法》时应承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，对事实劳动关系的处理做出具体的规定，规范事实劳动 ...
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方所依法收集的证据，对本案申请人罗某与被申请人中顺公司之间存有的事实劳动关系事实论证、法律特征论证、证据论证、法律适用论证、程序论证进行了一丝不苟的辩论 规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中，关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及分配，劳动 ...
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