解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈翔延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为陈翔缴纳社会保险费，使得陈翔向桃花岛 证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付唐剑锋延长工作时间的劳动报酬，亦未 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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所主张的超出上述金额部分的请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额支付陈芝剑延长工作时间的劳动报酬，亦未 证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，对于原告要求被告支付工资的诉求本院予以支持。由于被告 ，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、发放劳动保护用品的诉求，由于原告没有证据证明被告向 ...
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，平均每周工作不超过四十个小时，并且艾麦公司每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对林丽要求支付加班工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动 即使用人单位为劳动者已经建立社会保险关系和帐户，但用人单位拒不缴纳或者不足额缴纳社会保险费用的，也应当向劳动监察部门通过行政执法手段责令用人单位缴纳，也不 ...
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，也没有停产，自然应该依然按照上班的标准发放工资。 第三，关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让原告上班，恶意不 记录以证明实情。如果两单位不能够提供相应的考勤记录，单位就应当支付休息日的加班费。 第六，关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回原告，不符合劳动 ...
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××医院质证如下：1、对身份证的真实性无异议；2、对工资本的真实性无异议，发放工资无异议;3、对医疗费票据真实性无异议，但国家强制保险金中无生育保险金；4 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（ ...
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、对护士证有异议，不是护士证，而是胸卡；2、对工资卡的真实性无异议，发放工资无异议；3、对出生证无异议，但国家强制保险金中无生育保险金；4、对 付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四） ...
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入职被告处，2004年升任售后服务部经理，月工资4300元，被告为原告购买社会保险，但未签过劳动合同。原告在职期间，每周工作6天，每天工作9小时，被告从未支付 1年以上，对于工作地点、工资等从未提出过异议。第三、被告已经足额向原告发放了工资和加班费。第四、中瑞公司并未解除与原告的劳动关系，是原告自行 ...
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层面上调整社会保险活动的唯一法规。该法规已经对我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用、监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理。为此， 或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照《劳动 ...
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