在于其颁布时间长短，如果确有必要，亦可“朝令夕改”。 当法律颁布不久，如果发现应当修改的问题，可以通过立法程序实现修改法律的要求。对这些企业提出的希望 的固定期限的劳动合同；被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要按照最低工资标准向劳动者支付报酬；明确规定劳务派遣主要限定于临时性、辅助性或者替代性的 ...
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协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由 包含在劳动成果中且不能收回，当劳动合同被认定为无效或者被撤销时，对于劳动者已付出的劳动用人单位应当支付劳动报酬；对于已经支付的劳动报酬，用人 ...
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协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由 包含在劳动成果中且不能收回，当劳动合同被认定为无效或者被撤销时，对于劳动者已付出的劳动用人单位应当支付劳动报酬；对于已经支付的劳动报酬，用人 ...
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法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担 的法律关系XX公司、刘某、汉高公司之间是劳务派遣关系，XX公司是劳务派遣单位，汉高公司是用工单位。XX公司是刘某的法定雇主，二者之间存在劳动 ...
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，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人 法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作 ...
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的问题 在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位不具备劳务派遣资格，但已与其派出的劳动者签有劳动合同、与实际使用单位签有派遣协议等情形的，按以下方式处理 有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和工资报酬的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不 ...
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劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故某某物管公司上诉否认其公司与吴某某之间存在劳动关系的理由，于法无据，不能成立。针对第二个争议 元。一审中，已查明吴某某每月领取的工资仅为500元，尚未达到最低工资标准；用人单位应当按照劳动者的工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足吴 ...
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良支行辩称：被告陈双印在2005年已与西安市阎良区职业介绍所（简称职介所）形成劳务派遣服务关系，被告陈双印的工作报酬、社会保险待遇等都由职介所实际支付和 由职介所发放。另，职介所因无法为被告陈双印办理社会保险登记，而将用人单位应当缴纳的社会保险费8465.88元直接支付给被告陈双印。2009年1月1日 ...
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用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的 和受理1、仲裁申请时效仲裁申请的时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。但是对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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、用工单位所在地以及劳动者实际工作场所地的仲裁委员会管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地、用工单位所在地按本规则第十九条和第二十条规定确定。 第二十二条 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并 ...
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