人力资源公司和原告的管理，被告与河南红海人力资源公司存在劳动关系，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保、支付节假日工资以及不 了其2007年12月30日其与河南红海人力资源有限公司签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日止。 ...
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办公会或董事会关于研究开发项目立项的决议文件；(5)委托、合作研究开发项目的合同或协议；(6)研究开发项目的效用情况说明、研究成果报告等资料。 【例20】某 。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式 ...
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规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九 ，劳动者与肯德基的这场官司以失败告终，但这场官司直接导致了肯德基取消劳务派遣用工，在中国开业的肯德基开始推广这一新政，并承认派遣员工 ...
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主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘伟实行劳务派遣用工，让刘伟签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但刘 未与刘伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘伟在工作期间尽职负责，故 ...
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主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张华实行劳务派遣用工，让张华签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但张 未与张华签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张华签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张华在工作期间尽职负责，故 ...
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适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的姜红伟实行劳务派遣用工，让姜红伟签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但姜红 姜红伟签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫姜红伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；姜红伟在工作期间尽职负责，故 ...
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资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张永生实行劳务派遣用工，让张永生签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 与张永生签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张永生签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张永生在工作期间尽职负责， ...
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，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 与周明明签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫周明明签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；周明明在工作期间尽职负责， ...
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，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告 与邢秀山签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫邢秀山签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；邢秀山在工作期间尽职负责， ...
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适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘明志实行劳务派遣用工，让刘明志签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但刘明 刘明志签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫刘明志签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘明志在工作期间尽职负责，故 ...
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