30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于 ...
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30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于 ...
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30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于 ...
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30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于 ...
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30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2007年10月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动 《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...
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斌不服原审判决，以一审法院认定事实不清，判决错误为由请求撤销原判，改判恢复劳动关系并按正式员工给予清算补偿。被上诉人答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确 仲裁调解法第二十七条及《最高人民法院》第三条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的 ...
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劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审 判 长：杜文君 审 判 员 ...
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请求判令：1、被告给原告补交养老保险金6369.5元；2、被告支付拖欠原告的差额工资8800元；3、被告为原告办理失业手续及依法享受失业保险金待遇。被告路 劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...
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请求判令：1、被告给原告补交养老保险金6369.5元；2、被告支付拖欠原告的差额工资8800元；3、被告为原告办理失业手续及依法享受失业保险金待遇。被告路 劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...
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请求判令：1、被告给原告补交养老保险金6369.5元；2、被告支付拖欠原告的差额工资8800元；3、被告为原告办理失业手续及依法享受失业保险金待遇。被告路 劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告 ...
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