劳动争议调解不成的情况 -全站搜索

论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

注意以下两点。 1.企业应及时主动向职工支付竞业限制补偿金。司法实践中经常出现的情况是：企业在职工离职后并未按照约定期限支付补偿金，或者双方并无支付期限的该争议先交由劳动仲裁部门进行前置仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向 ...

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劳动人事争议仲裁办案规则

），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生 ...

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深圳宝安劳动纠纷律师

解决。当事人双方不愿协商或协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解应遵循当事人双方自愿原则，不得搞强迫调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书的争议；第四，其他的依法规定由人民法院处理的劳动争议。因此，当事人在打官司前应认真审查，是否属于上述所列的几种情况，然后再提起诉讼。深圳宝安 ...

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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见

程序再审的案件，人民法院发现原一、二审判决遗漏了应当参加的当事人的，可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民法院重审涉外民事诉讼中，外国驻华使、领馆授权其本馆官员，在作为当事人的本国国民不在我国领域内的情况下，可以以外交代表身份为其本国国民在我国聘请中国律师或 ...

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劳动人事争议仲裁办案规则

），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生 ...

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劳动人事争议仲裁办案规则

），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民。第二章一般规定第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生 ...

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XX加诉XX劳动合同纠纷一案

18日开具调解不成通知书，并引导倪其加申请仲裁。经当庭质证，原告对其的真实性无异议，本院确认上海市奉贤区奉城镇劳动争议调解委员会出具的情况说明的不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员肖明弟二○一○年十月十九日书记员 ...

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《劳动人事争议仲裁办案规则》

)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、《中国人民解放军文职人员条例》。第三十一条对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具 ...

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劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济

的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向合同范围内的损害都在应予赔偿之列。在该案的「评析」中有以下的情况介绍和评价：据原告徐某称，他曾多次向中纺公司提出过，但迟迟未解决。可见 ...

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劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济――劳动仲裁、民事赔偿与工资债权的实现

补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的案件的违约事实清楚，损害客观存在的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律 ...

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