医疗保险费。2004年11月25日，原告张亚丽递交干部解聘呈报表，原告自愿解除干部身份，按工人身份管理，并按工人年龄退休。大连港医院及被告盖章予以同意 ，被告已经就医院改制履行了法定的公告程序，原告无据证明被告系假改革、其所签订的解除劳动关系协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告要求确认双方解除 ...
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依法提起诉讼，敬请人民法院在查明案件事实的基础上，依法判决我们与被告解除劳动关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们经济 机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条及其它相关法律、法规等的 ...
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解除劳动合同的条件，同时双方也未达成解除劳动关系的协议，原告单方面解除与被告的劳动合同行为属违法，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年6 1月1日将转移至Wipro公司，为了保障您的权益，您与公司签署的劳动合同权利和义务，Wipro公司作为承接方愿意完全承继，您可以在Wipro公司继续履行 ...
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系以上18位被上诉人共同委托代理人）。上诉人上犹县新运汽车东站有限公司因事实劳动争议一案，不服上犹县人民法院作出（2009）上民一初字第94号民事 没有确凿的证据证明被上诉人与上犹县汽车站己解除劳动关系。一审法院已查明县汽车站与被上诉人之间没有签署过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方 ...
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特别授权。上诉人王××因与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，王××于2009年3月23日向偃师市人民法院（以下简称一审 作出约定，并明确约定双方劳动关系解除后即不再存在任何劳动争议和经济纠纷。王××作为一个具有多年工作经验的成年人，在该协议上签名，视为本人也同意 ...
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某某在该果园工作，2009年4月姜某某又与繁花园艺场签订承包协议，上述期间双方不存在劳动关系。姜某某提出在2009年9月20日工作时受伤，但姜某某 年2月21日终止是正确的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》 规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了 ...
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(奖金)之事，外服公司对于张甲与伟通公司代表处的销售提成分配方案(协议)并不知情。按照劳动合同第16.4条约定，外服公司不承担连带责任。张甲要求外 解除劳动合同后，依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以 ...
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被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开 合同，原告无异议，并与被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》，原被告双方的劳动关系已解除，原告主张被告支付经济补偿金的请求应予支持。同时 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》 规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了 ...
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